چکیده:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش و استراتژیهای آن بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان) بود. این پژوهش که توصیفی- پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 592 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان بود که تعداد 365 نفر با استفاده از فرمول کوکران بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری تحقیق، پرسشنامه استاندارد میباشد که مورداستفاده قرار گرفت. برای اندازهگیری روایی پرسشنامهها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 83/0 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار pls و spss استفاده شد، همچنین از آزمون ضریب مسیر و آماره t برای تجزیه و تحلیل دادههای استنباطی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت دانش و استراتژیهای آن، استراتژی شخصیسازی، استراتژی کدگذاری، استراتژی نوآوری، خلق دانش و بهکارگیری دانش بر توانمندسازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان تاثیر مثبت و معناداری دارند.
The purpose of this study was to investigate the effect of knowledge management and its strategies on empowerment of employees (Case study: Social Security Organization of Khuzestan Province). This research is a descriptive-survey based on applied and time-consuming nature. The statistical population of this study consisted of 592 employees of Social Security Organization of Khuzestan province. 365 people were selected using Cochran's formula as a statistical sample. The research instrument was a standard questionnaire that was used. Content validity was used to measure the validity of the questionnaires and to determine its reliability, Cronbach's alpha coefficient was calculated which was estimated to be 0. 83. The data were analyzed using pls and spss software. Also, path coefficient and t-test were used to analyze the inferential data. The results of this study showed that knowledge management and its strategies, personalization strategy, coding strategy, innovation strategy, knowledge creation and knowledge application on empowerment of employees of social security organization of Khuzestan province have a positive and significant effect.
خلاصه ماشینی:
and Scarbrough - Toffler - Bowen& Lawler - Preto and Revilla.
با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون ضریب مسیر و آماره t برای بررسی این فرضیه استفاده شده است، نشان مدیریت دانش و استراتژیهای آن بر توانمندسازی کارکنان تأثیر مثبت و معنی داری دارد.
با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون ضریب مسیر و آماره t برای بررسی این فرضیه استفاده شده است، نشان داد استراتژی شخصیسازی بر توانمندسازی کارکنان تأثیر مثبت ومعنی داری دارد.
با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون ضریب مسیر و آماره t برای بررسی این فرضیه استفاده شده است، نشان داد استراتژی کدگذاری بر توانمندسازی کارکنان تأثیر مثبت ومعنی داری دارد.
با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون ضریب مسیر و آماره t برای بررسی این فرضیه استفاده شده است، نشان داد استراتژی نوآوری بر توانمندسازی کارکنان تأثیر مثبت ومعنی داری دارد.
با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون ضریب مسیر و آماره t برای بررسی این فرضیه استفاده شده است، نشان داد خلق دانش بر توانمندسازی کارکنان تأثیر مثبت ومعنی داری دارد.
با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون ضریب مسیر و آماره t برای بررسی این فرضیه استفاده شده است، نشان داد بهکارگیری دانش بر توانمندسازی کارکنان تأثیر مثبت ومعنی داری دارد.
sc of Business Administration, Marketing Management and Export Orientation, Islamic Azad University, Research Branch, Tehran, Iran Abstract The purpose of this study was to investigate the effect of knowledge management and its strategies on empowerment of employees (Case study: Social Security Organization of Khuzestan Province).