چکیده:
هدف این پژوهش، بررسی تأثیر عوامل محیطی معنویتگرایی بر میزان تعارضات سازمانی کارکنان است که با روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعۀ آماری آن را، کلیۀ کارکنان واحدهای فرهنگی زیرمجموعۀ ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان ایلام به تعداد 1900 نفر تشکیل داد که 320 نفر از آنان با استفاده از فرمول کرجسی و مورگان و به صورت تصادفی، انتخاب شدند. یافتهها نشان داد که بین معنویتگرایی و تعارض سازمانی با ضریب 82/0- همبستگی قوی معناداری وجود دارد؛ به عبارتی هرچه معنویتگرایی در این سازمان بیشتر باشد، میزان تعارضات سازمانی کاهش مییابد. بین مؤلفههای معنویتگرایی (محیط فرهنگی، سیاسی، اجتماعی و اقتصادی) و تعارض سازمانی نیز همبستگی معناداری وجود دارد؛ به عبارتی هرچه تأثیر مؤلفههای معنویتگرایی در سازمان بیشتر باشد، میزان تعارض کاهش مییابد.
The purpose of this study was to investigate the effect of spirituality factors on the level of organizational conflicts among employees, which was conducted by descriptive-correlational method. The statistical population of this study, all the staff of the cultural units of the Islamic Culture and Guidance Office of Ilam province, comprised 1900 people, 320 of whom were selected randomly using the Krejci and Morgan formulas. Results showed that between spirituality and organizational conflict by a factor of -0.82 there is a significant correlation; in other words, what is more spirituality in the organization, the organizational conflict is reduced. Between elements of spirituality (cultural, political, social and economic) and there is a significant correlation organizational conflict; in other words, the more the pathology of spirituality in the organization, the less the conflict will be.