چکیده:
نیروی انسانی خلاق، سرمایهای حیاتی برای سازمانهای رسانهای است. اما علاوه بر نیروی انسانی خلاق، شرایط ظهور خلاقیت در سازمانها نیز اهمیت بسیاری دارد. این پژوهش درصدد است شرایط ظهور خلاقیت نیروی انسانی در یک سازمان رسانهای را بسنجد. برای رسیدن به این هدف، روش پیمایشی به کار گرفته شده است. بهمنظور سنجش جو سازمانی متناسب با بروز خلاقیت در خبرگزاری صداو سیما، از پرسشنامۀ استاندارد «چشمانداز موقعیتی[1]» استفاده شده است. این پرسشنامه شامل 9 بعد و 9 سوال برای سنجش ابعاد جو سازمانی است. خبرگزاری صدا و سیما، بهعنوان جامعۀ آماری پژوهش انتخاب شده است. بنا بر نتایج به دستآمده، این خبرگزاری برای بهبود جو سازمانی خود، لازم است تمایل شغلی کارکنان خود را بالا ببرد، آزادی عمل آنها را افزایش دهد و شرایط کاری محافظهکارانه را از بین ببرد.
Creative human resource is a vital asset for every media organization. But, in addition, to do this creative manpower, the conditions in which the creativity emerges are also important. This research is opting to assess the necessary conditions for the emergence of creativity. To achieve this goal, a survey is done to examine the organizational Atmosphere suitable for creativity to manifest itself by applying a standard questionnaire for situational outlook. This questionnaire covers 9 perspectives plus 9 questions to assess the aspects of organizational Atmosphere. In this process, IRIB’s News Agency was selected as a statistical population. According to the findings, IRIB News Agency must enhance its personnel job satisfaction, give them more freedom of action and diminish conservative working practices.
خلاصه ماشینی:
بنا بر نتایج به دست آمده ، این خبرگزاری برای بهبود جو سازمانی خود، لازم است تمایل شغلی کارکنان خود را بالا ببرد، آزادی عمل آنها را افزایش دهد و شرایط کاری محافظه کارانه را از بین ببرد.
جدول ٤- فراوانی پاسخ های بعد چهارم ؛ ایده / زمان در خبرگزاری صدا و سیما فراوانی درصد (به تصویر صفحه رجوع شود) شوخ طبعی / بازیگوشی برای سنجش این بعد، از کارکنان پرسیده شده است که به چه میزان ، فضای شاد و تسهیل گری در سازمان خود می بینند؛ جدول زیر، انتخاب کارکنان از بین چهار پاسخ ازپیش تعیین شده را نشان می دهد.
جدول ٥- فراوانی پاسخ های بعد پنجم ؛ شوخ طبعی / بازیگوشی در خبرگزاری صدا و (به تصویر صفحه رجوع شود)تعارض برای سنجش این بعد، از کارکنان پرسیده شده است که به چه میزان ، تنش های شخصی و عاطفی را در محل کار تجربه می کنند.
جدول ٦- فراوانی پاسخ های بعد ششم ؛ تعارض در خبرگزاری صدا و سیما فراوانی درصد (به تصویر صفحه رجوع شود) بعد هفتم ؛ ایده / پشتیبانی برای سنجش این بعد، از کارکنان پرسیده شده است که تا چه حد، ایده ها و پیشنهادهای جدید پذیرفته می شوند و موردتوجه قرار می گیرند.
جدول ٨- فراوانی پاسخ های بعد هشتم ؛ بحث در خبرگزاری صدا و سیما فراوانی درصد گزینه پاسخ فراوانی (به تصویر صفحه رجوع شود) ریسک پذیری برای سنجش این بعد، از کارکنان پرسیده شده است که تحمل عدم اطمینان و ابهام در محل کار به چه میزان است .