چکیده:
استراتژی های ارزش آفرینی از مدیریت دارایی های مشهود به استراتژی های مبتنی بر دانش و مدیریت دارایی های نامشهود در حال تغییر جهت می باشد. در این راستا تنظیم استراتژی ارتباطی مناسب و اندوخته اطلاعاتی می تواند روند خلق ارزش را تحت تاثیر قرار دهد. بر این اساس، هدف از پژوهش حاضر بررسی بازتاب ارتباطات استراتژیک بر ارزش آفرینی کارکنان با نقش میانجی و تعدیل گر سرمایه اطلاعاتی و هوش سازمانی است. این مطالعه بر اساس هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان چهار شرکت زیر مجموعه سازمان صنایع هوایی تشکیل داده اند که بر مبنای نمونه گیری طبقه ای- تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران، تعداد ۲۰۴ نفر به عنوان نمونه تعیین گردیدند. . تجزیه تحلیل داده ها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی به کمک نرم افزار اسمارت پی ال اس انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که ارتباطات استراتژیک هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیر مستقیم با میانجی گری سرمایه اطلاعاتی بر ارزش آفرینی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین هوش سازمانی موجب تعدیل رابطه ارتباطات استراتژیک و ارزش آفرینی شده است. نتایج پژوهش در حوزه ارزش آفرینی نوآوری هایی داشته و به مدیران و کارکنان در درک اهمیت ارتباطات استراتژیک و مدیریت دارایی های نامشهود به عنوان محرک های خلق ارزش کمک خواهد کرد.
Value creation strategies from the management of tangible assets to knowledge-based strategies and intangible asset management are changing direction. In this regard, regulating an appropriate communication strategy and information amassed can affect the process of value creation. The aim of this study was to investigate the reflection of strategic communication in employee value creation with the mediating and moderating role of information capital and organizational intelligence. This study is applied based on the purpose and survey description in terms of how to collect data the statistical population of this study consists of employees of four companies affiliated the Iran Air Industries Organization, which were selected as a sample based on stratified-random sampling and using Cochranchr (chr ('39') 39chr ('39')) s formula, 204 people. Strategic communication, both directly and indirectly, with the mediation of information capital, has a positive and significant effect on employee value creation. Organizational intelligence as a moderating variable also modulates the relationship between strategic communication and value creation. The results of the research in the field of value creation will be innovative and will help managers and employees in understanding the importance of strategic communication and managing intangible assets as stimuli for value creation.
خلاصه ماشینی:
بازتاب ارتباطات استراتژیک در ارزش آفرینی کارکنان : تحلیل نقش میانجی و تعدیل گر سرمایه اطلاعاتی و هوش سازمانی (مورد مطالعه : سازمان صنایع هوایی ایران ) سیدجعفر زنوزی ١ ، میثم جعفری ٢* ١.
بر این اساس ، هدف از پژوهش حاضر، بررسی بازتاب ارتباطات استراتژیک بر ارزش آفرینی کارکنان با نقش میانجی و تعدیل گر سرمایه اطلاعاتی و هوش سازمانی است .
با توجه به اینکه تاکنون پژوهش قابل اعتنایی در این حوزه در جامعه مورد نظر انجام نگرفته ، پژوهش حاضر قصد دارد نقش ارتباطات استراتژیک در ارزش آفرینی کارکنان را با در نظر گرفتن متغیر میانجی سرمایه اطلاعاتی و متغیر تعدیل گر هوش سازمانی مورد بررسی قرار دهد.
پژوهشگران بیان می دارند که سرمایه اطلاعاتی، می تواند نقش کاتالیزگر را در خلق ارزش از طریق 6Holtzhausen 7Tasic, ,&Amir 8Boulifa 9Erincz ارتباطات استراتژیک داشته باشد [١٧].
) ٨- بحث و نتیجه گیری این پژوهش با هدف بررسی تأثیر ارتباطات استراتژیک بر ارزش آفرینی کارکنان با نقش میانجی سرمایه اطلاعاتی و نقش تعدیل گر هوش سازمانی انجام شده است .
آزمون فرضیه پنجم پژوهش ، بیان می دارد که هوش سازمانی موجب تعدیل اثر ارتباطات استراتژیک بر ارزش آفرینی کارکنان شرکت های زیرمجموعه سازمان صنایع هوایی ایران می شود.
آزمون فرضیه پنجم پژوهش ، بیان می دارد که هوش سازمانی موجب تعدیل اثر ارتباطات استراتژیک بر ارزش آفرینی کارکنان شرکت های زیرمجموعه سازمان صنایع هوایی ایران می شود.
Strategic value of employee relationships and communicative actions: Overcoming corporate crisis with quality internal communication.
Value Creation in Banks and Informational Contribution of Value Efficiency The International Journal of Business and Finance Research, v.