چکیده:
هدف از انجام این تحقیق بررسی و مقایسه فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان پیمانیه و مطهری
در شهر جهرم می باشد. این تحقیق از نوع علی- مقایسه ای می باشد. تعداد کل پرستاران بیمارستان
پیمانیه شامل 100 نفر پرستار مرد و 200 نفر پرستار زن و همچنین تعداد کل پرستاران بیمارستان
مطهری 85 نفر مرد و 100 نفر زن می باشد که در این بین 32 نفر ( 16 مرد و 16 زن) بعنوان نمونه
انتخاب شدند. ابزار استفاده شده در این تحقیق شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی کارکنان و همچنین
نظریه چندعاملی بهره وری ساعتچی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های توصیفی
برای توصیف میانگین و انحراف معیار و آزمون استنباطی t و آنوا جهت مقایسه فرسودگی شغلی در
گروه ها استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل آماری فرضیات تحقیق نشان داد که بین
فرسودگی شغلی، (مولفه های ناکفایتی در سرپرستی واحد، مولفه نارضایتی از شغل و محل کار، مولفه
نارضایتی از نظام حقوق و دستمزد و فرصت هایی برای رشد و ارتقا محل کار) در پرستاران بیمارستان
های پیمانیه و مطهری شهر جهرم تفاوت معنادار وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
نتايج حاصل از تجزيه و تحليل آماري فرضيات تحقيق نشان داد که بين فرسودگي شغلي ، (مؤلفه هاي ناکفايتي در سرپرستي واحد، مؤلفه نارضايتي از شغل و محل کار، مؤلفه نارضايتي از نظام حقوق و دستمزد و فرصت هايي براي رشد و ارتقا محل کار) در پرستاران بيمارستان هاي پيمانيه و مطهري شهر جهرم تفاوت معنادار وجود دارد.
اين نشانگان منجر به ايجاد خودپنداره منفي در در فرد، نگرش منفي نسبت به شغل و فقدان احساس ارتباط با ديگران مي شود و ممکن است فرد را به سوي انواع بيماري هاي رواني سوق دهد (يحيي زاده ، ١٣٩٣).
براي بررسي تفاوت بين فرسودگي شغلي در پرستاران بيمارستان هاي مطهري و پيمانيه ، از آزمون تي مستقل استفاده شده است .
اين امر نشان مي دهد که فرضيه تاييد شده و بين فرسودگي شغلي درپرستاران در بيمارستان هاي پيمانيه و مطهري شهر جهرم تفاوت معنادار وجود دارد.
اين امر نشان مي دهد که فرضيه رد شده و بين ناکفايتي در سرپرستي واحد درپرستاران در بيمارستان هاي پيمانيه و مطهري شهر جهرم تفاوت معنادار وجود ندارد.
اين امر نشان مي دهد که فرضيه رد شده و بين نارضايتي از شغل و محل کار درپرستاران در بيمارستان هاي پيمانيه و مطهري شهر جهرم تفاوت معنادار وجود ندارد.
اين امر نشان مي دهد که فرضيه رد شده و بين نارضايتي از نظام حقوق و دستمزد و فرصت هايي براي رشد و ارتقا محل کار در پرستاران در بيمارستان هاي پيمانيه و مطهري شهر جهرم تفاوت معنادار وجود ندارد.