چکیده:
تحقیق حاضر با هدف طراحی و آزمون الگوی اندازه گیری سرمایه فکری مدیران در سازمانهاانجام
شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران آموزش و
پرورش به تعداد ۴۹۳۳ نفر ( 256۴ مرد و 2۳6۹ زن) بود که با استفاده از جدول کرجسی-
مورگان تعداد ۳57 نفر ( 186 مرد و 171 زن) به عنوان نمونه آماری تعیین و با روش نمونه گیری
تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل مصاحبه، پرسشنامه روش دلفی و
پرسشنامه ی محقق ساخته با پایایی 0/90 به شکل کلی و پایایی 0/80 برای مولفه ی سرمایه
انسانی، پایایی 0/72 برای مولفه ی سرمایه ساختاری،پایایی 0/82 برای مولفه ی سرمایه ارتباطی
پایایی 0/81 برای مولفه ی سرمایه اجتماعی – فرهنگی و پایایی 0/78 برای مولفه ی سرمایه
بازآفرینی بود. در تجزیه و تحلیل دادهها از شاخصهای توصیفی فراوانی، درصد و نمودار و
شاخص های پراکندگی برای دادههای جمعیت شناختی و آزمون استنباطی ضریب همبستگی
پیرسون، تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری (تحلیل مسیر) استفاده شد. یافته های به
دست آمده نشان داد که مدل سرمایه فکری از 70 کد، 18 شاخصه و 5 بعد تشکیل شده است.
مدل طراحی شدهی سرمایه فکری از برازش مناسب برخوردار است. بین مولفه های پنجگانه ی
سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی، سرمایه اجتماعی– فرهنگی و سرمایه
بازآفرینی با سرمایه مدیران رابطه ای معنادار و مستقیم وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
جدول شماره (٥): ضريب همبستگي بين سرمايه ي انساني با شکل گيري سرمايه فکري مديران (رجوع شود به تصویر صفحه) براي تحليل عاملي، با توجه به جدول شماره ٦، مقدار ضريب KMO برابر با ٠/٧٣٩ بوده که اين نتيجه نشان دهنده ي آن است که تناسبي قوي ميان داده ها براي تحليل عاملي وجود دارد.
جدول شماره (٧): ضريب همبستگي بين سرمايه ي ساختاري با شکل گيري سرمايه فکري مديران (رجوع شود به تصویر صفحه) براي تحليل عاملي، با توجه به جدول شماره ٨، مقدار ضريب KMO برابر با ٠/٦٢٩ بوده که اين نتيجه نشان دهنده ي آن است که تناسبي قوي ميان داده ها براي تحليل عاملي وجود دارد.
جدول شماره (٩): ضريب همبستگي بين سرمايه ي ارتباطي با شکل گيري سرمايه فکري مديران (رجوع شود به تصویر صفحه) براي تحليل عاملي، با توجه به جدول شماره ٩، مقدار ضريب KMO برابر با ٠/٦٢٧ بوده که اين نتيجه نشان دهنده ي آن است که تناسبي قوي ميان داده ها براي تحليل عاملي وجود دارد.
جدول شماره (١١): ضريب همبستگي بين سرمايه ي اجتماعي - فرهنگي با شکل گيري سرمايه فکري مديران (رجوع شود به تصویر صفحه) براي تحليل عاملي، با توجه به جدول شماره ١٢، مقدار ضريب KMO برابر با ٠/٦٣٢ بوده که اين نتيجه نشان دهنده ي آن است که تناسبي قوي ميان داده ها براي تحليل عاملي وجود دارد.
جدول شماره (١٣): ضريب همبستگي بين سرمايه ي بازآفريني با شکل گيري سرمايه فکري مديران (رجوع شود به تصویر صفحه) براي تحليل عاملي، با توجه به جدول شماره ١٤، مقدار ضريب KMO برابر با ٠/٦٢٥ بوده که اين نتيجه نشان دهنده ي آن است که تناسبي قوي ميان داده ها براي تحليل عاملي وجود دارد.