چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر موفقیت مسیر شغلی با توجه به نقش میانجی تعهد و رضایت در کارکنان شرکت مخابرات اجرا شد. جامعه آماری پژوهش راکارکنان زن و مرد شرکت مخابرات در شهر اصفهان تشکیل دادند که از میان آنان 285 نفر به شیوهی نمونهگیری سهلالوصول انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سرمایه روانشناختی ناگیوئن و همکاران، پرسشنامه موفقیت شغلی نبی، پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور و پرسشنامه تعهد سازمانی اسپیر و ونکاتش بودند. دادهها با استفاده از الگوسازی معادله ساختاری تحلیل شدند. نتایج حاصل از الگوسازی معادله ساختاری نشان داد که سرمایه روانشناختی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی و همچنین رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر موفقیت شغلی (موفقیت مسیر شغلی) طی یک سلسله روابط زنجیرهای دارای تاثیر معنادار هستند. همچنین نتایج نشان داد که سرمایه روانشناختی تاثیر بر موفقیت شغلی را بهطور غیرمستقیم از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعمال مینماید. در مجموع، نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که رضایت شغلی و تعهد سازمانی متغیرهای واسطهای در رابطه بین سرمایه روانشناختی و موفقیت شغلی بودند.
This research was administered with the aim of investigating structural model of the
effect of psychological capital on career success with due to the mediating role of
satisfaction and commitment among employees of Telecom Company. Research
statistical population was male and female employees of Telecom in Isfahan city, who
among them two hundred and eighty five persons were selected using convenience
sampling. Research instruments were Nguyen et al. Psychological Capital questionnaire,
Nabi’s Job Success (career success) Questionnaire, Spector’s Job Satisfaction
Questionnaire and Speier and Venkatesh Organizational Commitment Questionnaire.
Data were analyzed using structural equation modeling. Results of structural equation
modeling revealed that in a series of sequential relationships, there is a significant effect
from psychological capital on job satisfaction and organizational commitment and there
is a significant effect also from job satisfaction and organizational commitment on job
success (career success). The results also showed that psychological capital impact on
career success was indirectly through job satisfaction and organizational commitment.
Overall, the results of this study showed that job satisfaction and organizational
commitment were mediating variables in the relationship between psychological capital
and career success.