چکیده:
بررسی بحرانهای جهانی پیشین، مؤید این نکته اساسی است که دولتها به تنهایی قادر به فائق آمدن بر چالشهای ناشی از تکانههای جدی نمیباشند. نظر به ماهیت پیشبینی ناپذیر بحران ناشی از پاندمی کرونا، مذاکره اجتماعی با سازمانهای کارگری و کارفرمایی بیش از هر برهه دیگری اجتنابناپذیر گردیده است. استانداردهای بینالمللی کار، راهنمای تضمین بخش کار شایسته در مهار بحرانها، از جمله پاندمی کرونا میباشد. ضرورت مذاکره اجتماعی در واکنش به بحران و نقش کلیدی سازمانهای کارگری و کارفرمایی به وضوح در استانداردهای بینالمللی اخیر کار، مورد تأکید قرار گرفته است. توصیهنامه شماره ۲۰۵ مصوب ۲۰۱۷ سازمان بینالمللی کار، دولتها را به بازشناسی نقش مزبور در چارچوب آزادی انجمن و حق تشکل و مذاکرات جمعی مندرج در مقاوله نامههای ۸۷ و ۹۸ فراخوانده است. این نوشتار با روش توصیفی- تحلیلی، موضوع را مورد بررسی قرار میدهد. بدیهی است مذاکره مؤثر اجتماعی سازمانهای کارگری و کارفرمایی، به راهبرد برون رفت از چالشهای جاری ناشی از بحران کمک نموده و تابآوری اقتصادی، پایداری بنگاههای اقتصادی و پیادهسازی مطلوب حمایتهای معیشتی جهت جامعه کارگری را موجب خواهد گردید.
Examination the previous global crisis indicates this basic point that governments can't on their own overcome the challenges stemming from strong shocks. Given the unprecedented nature of the crisis caused by the covid-19 pandemic, social dialogue involving governments and employer’s and worker’s representative organization is more important than ever. International labour standards contain specific guidance for safeguarding decent work in the context of crisis response including covid-19 pandemic. The necessity of social dialogue to response crisis and the key role of workers’ and employers’ organization is highlighted in currently international labour standards. The international labour organization’s recommendation 205 adopted in 2017, the international labour organization calls on governments to recognize this role within the framework of freedom of association and the right of association and collective bargaining contained in the 87 and 98 international labour conventions. this paper examines this issue with a descriptive-analytical method. It is obvious that effective social negotiation of labour and employer’s organizations has contributed to strategic measures to overcome the current challenges caused by the crisis and will lead to economic resilience, the sustainability of enterprises and the effective implementation of support for the employer community.
خلاصه ماشینی:
میتوان گفت بدون توجه به آنکه ارائه الگوی جهانی یکسان در فرآیند گفتگوی اجتماعی دشوار است اما همه دولت ها در نظام جهانی کار ناگزیر از تقویت نقش آفرینی سازمان های کارگری و کارفرمایی هستند و میتوان نتیجه گرفت که عبور از بحران در گرو حرکت پیشروانه قانون گذاری و اجرای مناسب در زمینه گفتگوی اجتماعی است .
برای مطالعه بیشتر بنگرید به : ETUC, Briefing Notes: Trade Union Rights and COVID-19,2020 - سازمان های کارگری و کارفرمایی در بحران چگونه نقش آفرینی میکنند؟ - چالش ها و وضعیت سازمان های کارگری و کارفرمایی جهان ، در مهار پاندمی کرونا چیست ؟ - جایگاه سازمان های کارگری و کارفرمایی کشور ایران در زمان پاندمی کرونا چیست ؟ در راستای بررسی و پاسخ به پرسش های بالا به بخش های زیر پرداخته میشود: - جایگاه سازمان های کارگری و کارفرمایی در اسناد حقوقی جهانی؛ - چالش افزایی کرونا در فضای کسب وکار جهانی و رویکرد سازمان های کارگری و کارفرمایی؛ - نقش آفرینی سازمان های کارگری و کارفرمایی در بحران ؛ - مروری تطبیقی بر چالش ها و وضعیت سازمان های کارگری و کارفرمایی جهان در مهار پاندمی کرونا.
Joint Statement on the Basic Principles of Freedom of Association مطلوب در کار»١، اقدام های قهری را نیز تفسیر می کند، ازجمله موارد تجویز چنین اقدام هایی، واکنش به بحران اقتصادی است که کمیته آن را در گرو موقتی بودن ، ضرورت و عدم تبعیض و رعایت تعهدات اساسی زیر میداند: - تضمین اجرای حق ، بدون هرگونه تبعیض ؛ - تشکیل سازمان های کارگری و کارفرمایی با مشورت کارگران و کارفرمایان .