چکیده:
بدبینی سازمانی مفهومی جدید در رفتار سازمانی و روانشناسی سازمانی است که توجه نظریه پردازان سازمانی را به خود معطوف کرده است. هدف از مطالعۀ حاضر واکاوی نقش طردشدگی در محیط کار بر بدبینی سازمانی با تعدیلگری سرمایه روانشناختی است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعۀ آماری پژوهش حاضر شامل کلیۀ کارکنان شاغل در یک صنعت نظامی (310 نفر) واقع در شهر تهران میباشد که 170 نفر با استفاده از فرمول کوکران و خطای 5 درصد به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونهگیری پژوهش تصادفی ساده است. جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد مبتنی بر طیف لیکرت استفاده شد. پرسشنامه طردشدگی در محیط کار دارای آلفای کرونباخ 907/0، پرسشنامه بدبینی سازمانی دارای آلفای کرونباخ 938/0، و پرسشنامه سرمایه روانشناختی دارای آلفای کرونباخ 918/0 است. همچنین، برای تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار Smart-Pls بهره گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد که طردشدگی در محیط کار بر بدبینی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. علاوه بر این سرمایۀ روانشناختی رابطۀ بین طردشدگی در محیط کار و بدبینی سازمانی را تعدیل میکند.
Organizational Cynicism is a new concept in organizational behavior and organizational psychology that attracts the attention of the organizational theorists. The purpose of the present study is to investigate the role of workplace ostracism on organizational cynicism by moderating psychological capital in the military industry. The research is applied in terms of its purpose and in terms of its nature and method, it is a descriptive-survey of a correlational type. The statistical population consisted of the military industry employees (310) in Tehran, where a sample of 170 people was selected using Cochran’s formula with 5% error margin through simple random sampling method. A standard Likert-scale questionnaire was used to collect the data. The Cronbach’s alpha for the questionnaire of workplace ostracism was 0.907, and for organizational cynicism and psychological capital questionnaires, they were 0.938 and 0.918 respectively. To analyze the research data, structural equation modeling (using Smart-Pls software) was used. The results showed that workplace ostracism has a positive and significant effect on organizational cynicism. In addition, psychological capital moderates the relationship between workplace ostracism and organizational cynicism.
خلاصه ماشینی:
با توجه به مطالبي که مورد بررسي قرار گرفت ميتوان بيان نمود، افزايش مولفه هاي سرمايه روان شناختي ميتواند موجب شود تا کارکنان صنعت نظامي روابط و تعاملات خود در سازمان را مديريت نموده ، از طردشدگي مصون بمانند و از طرفي با ممانعت از طردشدگي، بدبيني سازماني را کاهش دهند.
Brown & Cregan / / / اميدواري تاب آوري سرمايۀ روان / شناختي / خودکارآمدي خوش بيني / H2 بدبيني عاطفي / / / بدبيني شناختي بدبيني سازماني H١ طردشدگي در محيط کار / بدبيني رفتاري شکل ١: مدل مفهومي پژوهش روش شناسي پژوهش اين مطالعه از نظر شيوه گردآوري داده ها، از نوع تحقيقات توصيفي و با روش همبستگي و به صورت تک مقطعي انجام شده است .
در پژوهش حاضر تأثير طردشدگي در محيط کار بر بدبيني سازماني با تعديلگري سرمايه روان - شناختي در بين کارکنان مورد مطالعه قرار گرفت .
از اين رو بالا بودن مولفه هاي سرمايۀ روان شناختي (خودکارآمدي، اميد، خوش بيني و تاب آوري) ميتواند موجب شود تا کارکنان صنعت نظامي با احساسات منفي حاصل از طردشدگي در محيط کار مواجه صحيحي داشته باشند و بتوانند رفتار خود را مديريت کنند.
(2217) Authoritarian leadership and employees’ unsafe behaviors :The mediating roles of organizational cynicism and work alienation, Journal of Current Psychology (2217), Karadag, E.
Workplace Ostracism and Counterproductive Work Behaviors (CWBs): Examining the Mediating Role of Organizational Cynicism and Moderating Role of Neuroticism (Doctoral dissertation, CAPITAL UNIVERSITY).
Coping with Workplace Ostracism: The Roles of Ingratiation and Political Skill in Employee Psychological Distressjo, Journal of Management Studies, 59:1.