چکیده:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه تعهد سازمانی با بهره وری می باشد. جامعه پژوهش کلیه کارکنان فرماندهی دریابانی استان بوشهر هستند، که از این جامعه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، نمونه ای به حجم ۲۸۰ نفر انتخاب گردید. روش پژوهش توصیفی - تحلیلی و از نوع مطالعات همبستگی است. ابزار پژوهش پرسش نامه می باشد. برای سنجش میزان بهره وری کارکنان از پرسشنامه ای که بر اساس مدل بهره وری گلداسمیت و هرسی با ۳۲ سئوال توسط محققان طراحی شد استفاده گردیده است. برای سنجش میزان تعهد سازمانی کارکنان نیز از پرسشنامهء تعهد سازمانی آلن و می یر استفاده شد که دارای ۱۲ سوال است و سه بعد اساسی تعهد یعنی تعهد عاطفی، عقلانی و تکلیفی را مورد سنجش قرار می دهد. جهت تعیین پایایی و روایی ابزار از تکنیک های آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تائیدی استفاده و نتایج بیان-گر پایایی و روایی مطلوب ابزار بود. برای تحلیل داده ها از تکنیک های توصیفی (شاخص های مرکزی و پراکندگی) و استنباطی (آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره خطی و فریدمن) استفاده شد. نتایج بیان گر آن اند که: تعهد سازمانی و ابعاد آن دارای رابطه مثبت و معنادار در سطح ۰۱/۰ با بهره وری در کارکنان فرماندهی دریابانی استان بوشهر هستند. تعهد سازمانی و ابعاد آن دارای اثر مثبت و معنادار در سطح ۰۱/۰ بر بهره وری کارکنان فرماندهی دریابانی استان بوشهر هستند. وضعیت ابعاد تعهد سازمانی در کارکنان فرماندهی دریابانی استان بوشهر در سطح ۰۱/۰ معنادار و متفاوت هستند. سن و سابقه خدمت دارای رابطه مثبت و معنادار در سطح ۰۱/۰ با بهره وری در کارکنان فرماندهی دریابانی استان بوشهر هستند
خلاصه ماشینی:
نتايج بيان گر آن اند که : تعهد سازماني و ابعاد آن داراي رابطه مثبت و معنادار در سطح ٠/٠١ با بهره وري در کارکنان فرماندهي درياباني استان بوشهر هستند.
پيشينه تحقيق شاد و فتاح ناظم (١٣٨٦) در مطالعه خود به بررسي رابطه ء بين ميزان استفاده مديران از فناوري اطلاعات و تعهدسازماني با بهره وري پرداخته و به اين نتيجه رسيدند که استفاده مديران از فناوري اطلاعات و تعهد سازماني آنان با بهره وري آنان رابطه مثبت و معنادار دارد.
فرضيهاي پژوهش تعهد سازماني و ابعاد آن داراي رابطه مثبت و معنادار با بهره وري در کارکنان فرماندهي درياباني استان بوشهر است .
تعهد سازماني و ابعاد آن داراي اثر مثبت مثبت و معنادار بر بهره وري کارکنان فرماندهي درياباني استان بوشهر است .
سن و سابقه خدمت داراي رابطه مثبت و معنادار با بهره وري در کارکنان فرماندهي درياباني استان بوشهر است .
يافته ها الف : يافته هاي توصيفي جدول شماره ٤: بررسي شاخصهاي توصيفي متغيرهاي پژوهش )به تصویر صفحه رجوع شود) با توجه به نتايج حاصل از تحليل داده ها، ميانگين و انحراف استاندارد متغيرهاي پژوهش ب ه ترتيب عبارت اند از بهره وري (٣/١٩ و ١/٥٢) و تعهد سازماني (٣/٤١ و ١/٣٨).
ب : يافته هاي استنباطي فرضيه اول : تعهد سازماني و ابعاد آن داراي رابطه مثبت و معنادار با بهره وري در کارکنان فرماندهي درياباني استان بوشهر است .
LISREL فرضيه دوم : تعهد سازماني و ابعاد آن داراي اثر مثبت مثبت و معنادار بر بهره وري کارکنان فرماندهي درياباني استان بوشهر است .
فرضيه چهارم : سن و سابقه خدمت داراي رابطه مثبت و معنادار با بهره وري در کارکنان فرماندهي درياباني استان بوشهر است .