چکیده:
زمینه و هدف: عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسانها همیشه در طول تاریخ، مطرح بوده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی و عملکرد شغلی کارکنان فرماندهی مرزبانی سیستان بلوچستان صورت گرفته است.
روش: این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ستاد فرماندهی مرزبانی سیستان و بلوچستان تشکیل دادهاند و بر اساس فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده 195 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورن (آلفای کرونباخ 75/0)، انگیزش شغلیهاکمن و اولدهام (آلفای کرونباخ 77/0) و عملکرد شغلی کارکنان پترسون (آلفای کرونباخ 80/0) جمع آوری و با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری (نرمافزار لیزرل 54/8) تجزیه و تحلیل شدند.
یافتهها و نتایج: یافتهها نشاندهندۀ تاثیر معنادار و مثبت عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی (65/0= β) و عملکرد کارکنان (54/0= β)، و نیز تاثیر مثبت و معنادار انگیزش شغلی بر عملکرد کارکنان (32/0= β) فرماندهی مرزبانی سیستان و بلوچستان است. بنابراین، فرماندهان و مدیران این سازمان باید برای برقراری عدالت در سازمان تلاش نمایند.
خلاصه ماشینی:
تأثير عدالت سازماني بر انگيزش و عملکرد شغلي کارکنان (مورد مطالعه : کارکنان ستاد فرماندهي مرزباني سيستان بلوچستان ) حاجيه رجبي فرجاد، سيد مهدي حسيني چکيده زمينه و هدف : عدالت به عنوان يک نياز اساسي براي زنـدگي جمعـي انسـان هـا هميشـه در طـول تاريخ ، مطرح بوده است .
پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير عدالت سازماني بر انگيزش شـغلي و عملکرد شغلي کارکنان فرماندهي مرزباني سيستان بلوچستان صورت گرفته است .
يافته ها و نتايج : يافته ها نشـان دهنـدة تـأثير معنـادار و مثبـت عـدالت سـازماني بـر انگيـزش شـغلي (٠/٦٥= β) و عملکرد کارکنان (٠/٥٤= β)، و نيز تاثير مثبت و معنادار انگيزش شغلي بـر عملکـرد کارکنان (٠/٣٢= β) فرماندهي مرزباني سيستان و بلوچستان اسـت .
رضايي دولـت آبـادي و آقابابـاپور دهکردي (١٣٩١)، در پژوهشي با عنوان «تأثير عدالت سازماني ادراک شده بـر انگيـزش کارکنان در دانشگاه اصفهان » به اين نتيجه دست يافتند که حساسيت کارکنـان در برابـر عدالت تعاملي بيش از عدالت توزيعي و رويه اي است .
همچنين با توجـه بـه ضريب مسير مابين اين دو متغير(٠/٣٢) نتيجه ميشود که انگيزش شغلي تاثير مثبتي بـر عملکرد کارکنان دارد(٠/٣٢= н).
بحث و نتيجه گيري پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير عدالت سازماني بر انگيزش و عملکرد شغلي کارکنـان فرماندهي مرزباني سيستان بلوچستان انجام شد.
, and Virtanen, M(2003), "Sleeping Problems and Health behaviors as Mediators between Organizational Justice and Health, Health Psychology, 22, 287- 293.
H(1991), "Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship?", Journal of Applied Psychology, 76 ,845-55.