چکیده:
المستخلص:۔ تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على دور الاستغراق الوظيفي بأبعاده (الاستغراق الادراكي المعرفي الاستغراق الشعوري، الاستغراق الجسدي) كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها (التوزيعية، الإجرائية، والتفاعلية) والتهكم التنظيمي بأبعاده (الاعتقاد،العاطفي، والسلوكي)، عن طريق تحليل علاقات الارتباط والتأثير المباشر وغير المباشر بين متغيرات الدراسة عن طريق برنامج (۷.20 SPSS)، للبيانات المتحصلة بواسطة استمارة الاستبانة الموزعة على عينة من الموظفين في رئاسة جامعة الكوفة، إذ وزعت (150) استبانة، واسترجعت (141) استبانة صحيحة، أي بنسبة استرجاع (%94)، وقد تضمنت الدراسة أربعة مباحث، تضمن الأول منهجية الدراسةء وتخصص الثاني بالإطار النظري؛ أما الثالث الاطار التطبيقي فتضمن عرض وتحليل النتائجء ثم جاء اللبحث الرابع ليقدم مجموعة من الاستتنتاجات والتوصيات.
The present study aims to
identify the role of Job Engagement
in its dimensions (cognitive
Engagement, emotional
Engagement, and physical
Engagement) as an intermediate
variable in the relationship between
organizational justice with its
dimensions (distributional,
procedural, and interactive) and
organizational cynicism with its
dimensions (belief, emotional, and
behavioral), by Analysis of
correlation and direct and indirect
impact between research variables
through the program (SPSS V.20),
for the data obtained by means of a
questionnaire distributed to a
sample of staff in the presidency of
the University of Kufa, distributed
(150) questionnaire, and retrieved
(141) correct questionnaire, With a
recovery rate (94%), The study
included four topics, the first
included the scientific
methodology, the second
specialized in the theoretical
framework, the third included the
presentation and analysis of the
results, then the fourth section to
present a set of conclusions and recommendations.