چکیده:
رفتارهای شهروندی سازمانی در شیوههای مختلفی به سازمان کمک میکنند. این رفتارها موجب افزایش صرفهجویی در منابع سازمان میشود، کیفیت خدمات را بهبود، کار آیی و عملکرد سازمان را افزایش و هزینهها را نیز کاهش میدهد. در این تحقیق به بررسی وضعیت عدالت سازمانی و رفتار شهروندی در گروههای مختلف جمعیت شناختی میپردازیم. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ستادی شرکت ملی گاز ایران تشکیل میدهند که تعداد آنها 812 نفر هست. حجم نمونه این تحقیق 261 نفر تعیینشده است. بهمنظور مقایسه متغیرهای تحقیق از آزمونهای مقایسه میانگین دو و یا چند جامعه استفاده میشود. نتایج تحقیق نشان داد که سطح معنیداری آماره آزمون در بحث تحصیلات عدالت سازمانی، سن در رفتار شهروندی و سابقه کاری در عدالت سازمانی کمتر از معیار 0.05 هست؛ بنابراین تفاوت معنیداری در بین گروههای مختلف مطرحشده در جامعه موردبررسی وجود دارد. سایر معیارهای مطرحشده تفاوت معنیداری را در گروههای مختلف جمعیت شناختی نشان ندادهاند.
The effect of organizational justice and organizational citizenship behavior among staff of National Iranian Gas Company
خلاصه ماشینی:
نتايج تحقيق نشان داد که سطح معني داري آماره آزمون در بحث تحصيلات عدالت سازماني ، سن در رفتار شهروندي و سابقه کاري در عدالت سازماني کمتر از معيار ٠,٠٥ هست ؛ بنابراين تفاوت معني داري در بين گروههاي مختلف مطرحشده در جامعه موردبررسي وجود دارد.
کليدواژهها: عدالت سازماني ، رفتار شهروندي ، شرکت ملي گاز ايران ١٦ دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مرکز، گروه علوم تربيتي، تهران، ايران مقدمه : درگذشته محققان در مطالعات خود، جهت بررسي رابطه بين رفتارهاي شغلي و اثربخشي سازماني به رفتارهاي درون نقش توجه ميکردند.
بر همين اساس، طبق برداشت محقق ازنظرات کارکنان شرکت ممکن است علت اين ضعف در ستاد شرکت ملي گاز ايران عمدتا ناشي از عدم رعايت عدالت سازماني باشد، ازاين رو در اين تحقيق محقق به دنبال آن است تا به اين سؤال که «آيا عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني کارکنان ستادي شرکت ملي گاز ايران به عنوان يکي از عوامل مؤثر بر اثربخشي و کار آيي نيروي انساني و به تبع آن بهرهوري سازمان تأثير دارد يا خير؟» پاسخ دهد.
هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني در ميان معلمين شهرستان کامياران و جامعه آماري اين پژوهش شامل کليه معلمين سطح شهرستان کامياران بود که از اين تعداد ٢٧٨ نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است .
• نتايج تحقيق نشان داد که وضعيت عدالت سازماني و ابعاد آن در سازمان مورد مطالعه در سطح ضعيفي ارزيابي ميشود؛ بنابراين لازم است تا در تحقيقات بعدي علل زمينه اي و ساختاري مؤثر بر ضعف ادراک از عدالت در اين سطوح موردبررسي و ارزيابي قرار گيرد.