چکیده:
زمینه و هدف: ترک خدمت و اقدام به خروج منابع انسانی دانشمحور بهدلایل مختلف، سبب ایجاد خلل در دستیابی به هدفهای ازپیش تعیینشده و بهعنوان یک واقعیت غیرقابلانکار، موجب اثرات غیرقابل اغماض در سازمان نیروهای مسلح جمهوری اسلامی میشود و این امر برای این سازمان ایجادکنندة تهدید و تحمیلکننده هزینههایی است که لازم است جهت تسریع دستیابی به هدفهای ازپیش تعیینشده، اثرات اینگونه تهدیدها با اقداماتی بهمنظور کاهش هزینههای ایجادشده تاحدودی رفع شود. بر این اساس، این پژوهش به بررسی نقش فرایندهای مدیریت دانش در کاهش هزینههای ترک خدمت منابع انسانی دانشمحور سازمان نیروهای مسلح میپردازد.
روش: این پژوهش ازلحاظ هدف، پژوهش کاربردی بوده و ازلحاظ زمان پژوهشی مقطعی است که بهصورت توصیفی– پیمایشی و با ابزار پرسشنامه انجام شده است. فرضیه اصلی پژوهش این است که میان فرایندهای مدیریت دانش و کاهش هزینههای ترک خدمت منابع انسانی دانشمحور نیروهای مسلح جمهوری اسلامی رابطه معناداری وجود دارد. جامعه آماری این پژوهش از خبرگان وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و صنایع وابسته به آن است و با استفاده از روش نمونهگیری قضاوتی هدفمند به تعیین نمونه پرداخته است. نتایج حاصله با استفاده از تحلیل همبستگی پیرسون بررسی شد.
یافتهها: نتایج با استفاده از تحلیل همبستگی پیرسون میان متغیرهای پژوهش حاکی از وجود رابطه معنادار میان فرایندهای مدیریت دانش و کاهش هزینههای ترک خدمت نیروی انسانی دانشمحور در نیروهای مسلح است.
نتیجهگیری: مشخص شد فرایندهای مدیریت دانش، رابطه بیشتری با کاهش هزینههای مستقیم نسبت به هزینههای غیرمستقیم ترک خدمت منابع انسانی دانشمحور دارند.
Background and Purpose: Turnover and withdrawal of knowledge-based workforce can have a profound negative impact on the determined goals in the Armed Forces of the Islamic Republic of Iran. So, the main goal of the paper is to study the role of Knowledge management processes in reducing turnover costs of knowledge-based human resources in the Armed Forces of the Islamic Republic of Iran Method: the research is an applied, sectional, descriptive one with a survey perspective. The gathering tool was a questionnaire. The main hypothesis of the research is that knowledge management processes with reduction of the turnover cost of knowledge-based human resources have significant relations. The statistical population was experts of Ministry of Defense and and its related industries. The sampling was Judgment and purposeful. The results were examined using Pearson correlation analysis. Findings: The results using the Pearson correlation analysis between variables showed a significant relationship between knowledge management processes and reduction of the turnover cost of knowledge-based human resources in the armed forces. The results also showed that the knowledge management processes are more effective in reducing the direct turnover costs of knowledge-based human resources.
خلاصه ماشینی:
فرضيه اصلي پژوهش اين است که ميان فرايندهاي مديريت دانش و کاهش هزينه هاي ترک خدمت منابع انساني دانش محور نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي رابطه معناداري وجود دارد.
به طور مشخص تعداد زيادي از اين افراد از مديران و متخصصان رشته هاي مختلف هستند و در اختيار گرفتن ، تسهيم و استفاده از دانش اين افراد قبل از بازنشستگي ، يکي از مشکل هاي اصلي دولت خواهد بود، اين دغدغه در محيط هاي نظامي هم به خوبي مطرح شده است (محمدي فاتح و ديگران ، ١٣٩٣: ١١٦) زيرا در اين محيط به منظور انجام آموزش هاي نظامي ، دوره هاي تخصصي ضمن خدمت براي کارکنان ، تدارک و برنامه ريزي مي شود تا از تجربيات حاصل از دوره هاي برگزارشده در صورت نياز و شرايط بحراني بهره برداري شود ولي در صورت بي توجهي در نگهداري نيروي انساني متخصص ، هزينۀ سرسام آوري به سازمان تحميل مي شود (پيوسته ، ١٣٩٣: ٣٠٨)؛ زيرا کارکنان دانشي با خروج از سازمان به هر دليل ، در عمل دانش و تجربه خود را با خود مي برند و درواقع ، تجربه آنها نابود و محو مي شود که در اين صورت لازم است ، با انجام مستندسازي تجربه ها به شکل هاي گوناگون ، جهت حفظ اطلاعات اقدام شود (الهي و احمدي ، ١٣٧٩: ٥٨).
فرضيه فرعي اول : ميان فرايندهاي مديريت دانش و کاهش هزينه هاي مستقيم ترک خدمت منابع انساني دانش محور سازمان نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران رابطۀ معنادار وجود دارد.
فرضيه فرعي دوم : ميان فرايندهاي مديريت دانش و کاهش هزينه هاي غيرمستقيم ترک خدمت منابع انساني دانش محور سازمان نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران رابطۀ معنادار وجود دارد.