چکیده:
هدف: پژوهش حاضر باهدف بررسی عوامل موثر بر ارتقاء عملکرد و بهرهوری منابع انسانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان انجام شده است. این پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ روش اجرا، پیمایشی است. روش: جامعهآماری پژوهش را کلیه پرسنل شاغل در اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان تشکیل میدهند؛ که تعداد آنها 360 نفر برآورد گردیده است؛ و با استفاده از جدول مورگان تعداد 186 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدهاند. شیوه نمونهگیری مورداستفاده، تصادفی طبقهای میباشد. روش جمعآوری دادهها، پیمایشی (میدانی) و ابزار جمعآوری دادههای پژوهش، پرسشنامه میباشد. روش تجزیه و تحلیل در این پژوهش، توصیفی تحلیلی است. آمارهای توصیفی مورداستفاده در پژوهش، میانگین، نما، جداول توصیفی فراوانی و درصد و همچنین نمودار میباشد. آزمونهای آماری استنباطی مورد استفاده در پژوهش، رگرسیون و همبستگی میباشد. یافتهها: یافتههای پژوهش حاکی از آن است که در سازمان مورد بررسی، درخصوص کارکنان ازلحاظ عوامل سازمانی، متغیرهایی مانند کیفیت زندگی کاری و نظام انگیزشی، بر میزان بهرهوری منابع انسانی تاثیرگذار بوده؛ اما متغیرهای فناوری اطلاعات و توانمندسازی کارکنان، در ارتقاء بهرهوری منابع انسانی تاثیری نداشته است. نتیجهگیری: نتایج پژوهش نشان داد عوامل فردی، عوامل محیطی و عوامل شغلی، بر ارتقاء بهرهوری منابع انسانی در صنعت تاثیر میگذارد. همچنین برای رشد و توسعه سازمان میبایست به بهرهوری و افزایش مستمر آن توجه و اهمیت بیشتری داده شود.
Purpose: The aim of this study was to investigate the factors affecting the performance improvement and human resources productivity in the General Administration of Ports and Maritime Affairs of Hormozgan province.Methodology: This study is an applied survey research in terms of its goal and methodology. The statistical population of the study consists of 360 personnel of the General Administration of Ports and Maritime Affairs of Hormozgan Province. Using Morgan's table and stratified random sampling, 186 people were selected as the participants of this study. A questionnaire was used to collect the data of this survey and the method of analysis was descriptive-analytical. Inferential statistical tests used in research were regression and correlation.Findings: The results of this study indicated that variables such as quality of job and motivational system positively affected the productivity of human resources but the variables of information technology and employee empowerment had no statistically significant effect on improving the productivity of human resources.Conclusion: The findings of this study suggest that individual, environmental and occupational factors can positively affect the improvement of human resource productivity in industry. Also, for the growth and development of the organization, more attention should be paid to its productivity and its constant improvement.
خلاصه ماشینی:
(رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) فرضیه ١ : عوامل سازمانی در ارتقاء عملکرد و بهره وری منابع انسانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان تاثیرگذار است .
فرضیه ١ ـ ١ : فناوری اطلاعات و ارتباطات در ارتقاء عملکرد و بهره وری منابع انسانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان تاثیرگذار است .
پس میتوان مدل رگرسیون را به شکل زیر نوشت : Y = 0/39 X + 1/84 فرضیه ١ ـ ٣ : توانمندسازی کارکنان در ارتقاء عملکرد و بهره وری منابع انسانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان تاثیرگذار است .
فرضیه ١ ـ ٤ : کیفیت زندگی کاری در ارتقاء عملکرد و بهره وری منابع انسانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان تاثیرگذار است .
پس میتوان مدل رگرسیون را به شکل زیر نوشت : Y = 0/28 X + 3/25 فرضیه ٢ : عوامل فردی در ارتقاء عملکرد و بهره وری منابع انسانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان تاثیرگذار است .
پس میتوان مدل رگرسیون را به شکل زیر نوشت : Y = 0/39 X + 1/89 فرضیه ٣ : عوامل محیطی در ارتقاء عملکرد و بهره وری منابع انسانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان تاثیرگذار است .
پس میتوان مدل رگرسیون را به شکل زیر نوشت : Y = 0/72 X + 0/69 فرضیه ٤ : عوامل شغلی در ارتقاء عملکرد و بهره وری منابع انسانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان تاثیرگذار است .