چکیده:
هدف از اجرای این پژوهش سنجش میزان رضایت شغلی شرکتهای تابعه شرکت ملی نفت ایران و واحدهای ستادی آن بر اساس مدل رضایت شغلی «هی» بوده است. این پژوهش در سال 1391 انجامشده و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکتهای تابعه شرکت ملی نفت ایران بودند که از میان آنها 5093 نفر با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای انتخابشدهاند. ابزار پژوهش، پرسشنامه رضایت شغلی «هی» بوده و دادههای گردآوریشده از طریق محاسبه میانگین آزمون فریدمن جهت مقایسه و رتبهبندی هریک از ابعاد رضایت شغلی مورد تحلیل قرار گرفتند. از آزمونهای کروسکال والیس و یومن ویتنی جهت مقایسه رضایت شغلی گروههای جمعیت شناختی استفاده شد. نتایج بهدستآمده حاکی از رتبهبندی شرکتهای تابعه شرکت ملی نفت و واحدهای ستادی بر اساس میزان رضایت شغلی آنها میباشد. همچنین میزان رضایت از ابعاد و مولفههای موردسنجش در داخل هر یک از شرکتها نیز رتبهبندی شدهاند
The purpose of this study was to measure job satisfaction of National Iranian Oil Company subsidiaries and staff units based on HAY model. This study was conducted in 1391. It included permanent and temporary staff of central units and the subsidiaries of NIOC. This study took 5093 members of the group mentioned above (randomly). The tool for this study was Hay's job satisfaction questionnaire. The Freed Man test was used to compare and rate each of the dimensions of job satisfaction. For comparison and analysis of job satisfaction of the demographic groups Kruskal -Wallis and Man-Whitney was used. The results showed the rankings of Oil Company subsidiaries and staff units based on their job satisfaction. Also every dimensions of job satisfaction for each company was ranked..