چکیده:
این پژوهش با هدف تبیین تاثیر تضاد کار- خانواده و حمایت کار- خانواده بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران انجام شد. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی انتخاب شد. جامعه آماری پژوهش را 5817 نفر از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران تشکیل داده بودند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان 361 نفر به دو روش ترکیبی نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی و نمونهگیری غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامههای استاندارد تضاد کار- خانواده بولز و همکاران (2001)، عملکرد شغلی بابین و همکاران (1998)، رضایت شغلی هارت لاین و فرل (1996) و حمایت کار- خانواده گراوژ و مارکس (2000) به ترتیب با ضرایب پایایی 84/0، 81/0، 83/0 و 79/0 بر حسب آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج تحلیل دادهها از طریق آزمون رگرسیون خطی ساده و مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار Spss و با بهرهگیری از تکنیک Amos نشان داد که تضاد کار- خانواده و تضاد خانواده- کار بر رضایت شغلی اثر منفی و حمایت کار- خانواده و حمایت خانواده - کار بر رضایت شغلی تاثیر مثبت دارند. همچنین رضایت شغلی بر عملکرد شغلی موثر میباشد.
This research was conducted to explain the effect of work-family conflict and work-family support on job satisfaction and job performance in National Iranian Drilling Company’s employees. In terms of purpose this study is applied and in terms of nature and method it is descriptive-survey. The statistical population of the study includes 5817 employees of the National Iranian Drilling Company. Using Morgan sample size table, 361 peoples were selected as statistical samples by a combination of proportional stratified random sampling and non-probability convenience sampling. For data gathering, standard questionnaires of work-family conflict by Boles et al. (2001), Job performance by Babin et al. (1998), job satisfaction by Hartline and Ferrell (1996), and work-family support by Grzywacz & Marks (2000), with reliability coefficients of Cronbach's alpha 0.84, 0.81, 0.83 and 0.79, were used respectively. By simple linear regression and structural equation modelling using SPSS software and using Amos technique, the results of data analysis showed that work-family conflict and family-work conflict had a negative effect on job satisfaction and work-family support and family - work support had a positive effect on job satisfaction. Also, job satisfaction effects on job performance.