چکیده:
عوامل مختلفی میتواند بر روی کیفیت زندگی کاری منابع انسانی بهعنوان اساسیترین منبع سازمان تاثیرگذار باشد. در این باره بررسی تاثیر متغیر بهداشت شغلی در رابطه بین اعتیاد به کار و کیفیت زندگی کاری کارکنان موضوعی است که این پژوهش به مطالعه آن پرداخته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش پژوهشی توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان سکوی سروش بالغ بر160 نفر تشکیل داده است. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده و فرمول کوکران حجم نمونه 113 نفر برآورد گردید. پرسشنامههای استاندارد اعتیاد به کار اسپنس و رابینز، کیفیت زندگی کاری والتون و نیز پرسشنامه بهداشت شغلی گلدبرگ و هیلر بهعنوان ابزار گردآوری دادهها مورد استفاده قرار گرفت. آزمون فرضیههای پژوهش توسط نرمافزار Smart PLS انجام شد و یافتههای پژوهش نقش میانجیگری بهداشت شغلی را در این رابطه تایید نمود. علاوه بر این نتایج نشان داد که اعتیاد به کار بر کیفیت زندگی کاری تاثیر مثبت و معنادار دارد اما بر بهداشت شغلی دارای تاثیر منفی است.
Variety of factors can affect the work-life quality of human resources which is the most fundamental resource of an organization. This study has addressed the effect of occupational health variable on the relationship between workaholism and the quality of work life. The study is considered an applied research in terms of purpose and descriptive survey in terms of methodology. The statistical population included 160 employees of Soroosh platform. According to Cochran formula 113 people were selected among them by the simple random sampling method. The standardized questionnaires of Spens and Robbins, Walton quality of work life as well as the occupational health questionnaire by Goldberg and Hiller were used as data gathering tools. The research hypotheses test was performed by Smart PLS software and research findings confirmed the role of health care mediating role in this regard. In addition, the results indicated that workaholism has a positive and significant effect on quality of work life, yet has a negative effect on occupational health.
خلاصه ماشینی:
از ٢ Oates ٣ Yada ٤ Quality of Work Life(QWL) آن جا که کارکنان این سکو برای مدتی نسبتاً طولانی (١٥ روز کاری) در محل کار خود حضور دارند و شغل آنان از جمله مشاغلی است که با انگیزه های درونی (به دلیل فنی و تخصصی بودن ) و بیرونی بالایی همراه میباشد، لذا موارد اعتیاد به کار را در افراد شاغل به این حرفه ، با توجه به زمان بیش تری که در محل کار خود سپری میکنند، بیش تر میتوان مشاهده نمود، از این رو توجه ویژه مدیران اجرایی به کیفیت زندگی کاری این گونه کارکنان که سرمایه های اصلی و پیش برنده اند، در چنین محیط های به شدت عملیاتی الزامی است .
مشکلات روان شناختی و استرس مربوط به کار به عنوان مشکلاتی جدی در بهداشت شغلی مطرح است و در سال های اخیر تعداد زیادی تحقیق در این مورد انجام گرفته است (٢٠١٢ ,Eurofound؛ Harvey, Modini, Joyce, Milligan-Saville, Tan, Mykletun, Bryant, Christensen ٢٠١٧ Mitchell &؛ ٢٠١٦ ,.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) استفاده مطلوب از منابع انسانی وابسته به اقداماتی است که برای حفظ و نگهداری مطلوب از جسم و روح کارکنان سازمان به عمل میآید ( ,McCreary &Lee, Dai, Park ٢٠١٣) و کیفیت زندگی کاری و رضایت کارکنان را در محیط های ایمن و با توجه به راه های رسیدن سازمان به ارتقا، شرح میدهد (٢٠١٢ ,Pamplona &Daubermann ).
(به تصویر صفحه مراجعه شود) برای بررسی فرضیه چهارم یعنی ؛ نقش میانجیگری بهداشت شغلی در ارتباط بین اعتیاد به کار و کیفیت زندگی کاری از آزمون سوبل بهره گرفته شده است .