چکیده:
هدف از اجرای این پژوهش، بررسی ارتباط ساختار سازمانی با مدیریت منابع انسانی و عملکرد بود و برای آنجام آن، روش کاربردی از نوع توصیفی- پیمایشی مورد استفاده قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت گاز استان فارس تشکیل دادند که با نمونهگیری تصادفی، تعداد270 نفر از کارکنان به روش تصادفی انتخاب شده و به پرسشنامههای استاندارد ساختار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و عملکرد، پاسخ دادند. دادههای این تحقیق از طریق مدلیابی معادلات ساختاری به روش تحلیل مسیر با استفاده از نرمافزار spss و لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتههای تحقیق نشان داد که ارتباط مستقیمی بین فعالیتهای مدیریت منابع انسانی و ابعاد ساختار سازمانی وجود دارد. همچنین مدیریت منابع انسانی و ساختار سازمانی تأثیر مستقیمی بر عملکرد سازمان دارند.
The purpose of this study was to investigate the relation between the organizational structure with the human resource management and the performance. The method used in this research has been an applied research and a descriptive-survey. The statistical population consisted of the employees of the gas company in Fars province and a sample of 270 randomly selected employees responded to standard questionnaires related to organizational structure, the human resource management and the performance. Data has been analyzed through structural equation modeling using path analysis applying SPSS and LISREL software. The findings showed that there is a direct relation between the human resource management activities and the organizational structure dimensions. In addition, the human resource management and the organizational structure have a direct effect on the organization's performance.
خلاصه ماشینی:
جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت گاز استان فارس تشکیل دادند که با نمونه گیری تصادفی ، تعداد ٢٧٠ نفر از کارکنان به روش تصادفی انتخاب شده و به پرسش نامه های استاندارد ساختار سازمانی ، مدیریت منابع انسانی و عملکرد، پاسخ دادند.
بنابراین ، هدف از این مقاله ، بررسی ابعاد ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی (استخدام ، انتخاب ، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه و جبران خدمات ) و به تبَع آن ، تأثیر این متغیرها بر عملکرد سازمان میباشد.
صانعی (١٣٩٢) در پایان نامه کارشناسیارشد خود به بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت 1 Ahmad & Schroeder 2 Harris & Ogbonna 3 Jayrom, Drog &Vickery منابع انسانی و عملکرد شغلی کارکنان بانک مرکزی پرداخته و به این نتیجه رسیده که مؤلفه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی تأثیر معناداری دارد.
اکبری (١٣٩٧) در تحقیق خود به بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی پرداخته است .
نتایج این پژوهش بیانگر آن است که بین مؤلفه های مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
بر اساس نتایج به دست آمده ، بین تمرکز سازمانی و عملکردهای مدیریت منابع انسانی (استخدام ، انتخاب ، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه و جبران خدمات ) رابطه معناداری وجود دارد.
بر اساس نتایج تحقیق ، بین پیچیدگی سازمانی و عملکردهای مدیریت منابع انسانی (استخدام ، انتخاب ، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه و جبران خدمات )، رابطه معناداری وجود دارد.
هم چنین نتایج تحقیق نشان میدهد بین رسمیت سازمانی و عملکردهای مدیریت منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.