چکیده:
هدف مقاله ارائه مدل ارتقای مدیران میانی از طریق مشخص کردن عوامل اثرگذار بر آن بود. تحقیق با مرور پیشینه تحقیق 79 مقاله از 189 مقاله علمی مرتبط با موضوع (2010 تا 2018) و عوامل مؤثر در ارتقای مدیران بر اساس سیاستهای کلیِ نظام اداری ایران انجام پذیرفت. در مرحله بعد، برای تکمیل اطلاعات از 10 نفر از خبرگان وزارت نفت و دانشگاه به روش دلفی- فازی استفاده شد. درنهایت، مدل در قالب چهار بُعد، 8 مؤلفه، 42 شاخص و 77 سنجه طبقهبندی شد. نتایج نشان داد مؤلفه توانایی فیزیکی و شاخصهای توان حرکتی و جسمی، سن، جنسیت، مدرک تحصیلی، مدیریت زمان، تجربه، عیبپوشانی و تحولگرا بودن در ارتقای مدیران میانی اثرگذار تشخیص داده نشد. همچنین مؤلفههای مهارتهای انسانی و ادراکی، ویژگی شخصیتی، توان ذهنی و دانش درونسازمانی از اهمیت بیشتری برخوردار است.
The purpose of this paper was to provide a model for promoting middle managers by identifying influential factors on it. The research was done by reviewing the research background in 79 articles from 189 scientific articles related to the subject (2010 to 2018) and the factors influencing the promotion of general managers according to general policies of the Iranian administrative system. Subsequently, the research data was completed by using fuzzy Delphi method with 10 experts from the Ministry of Petroleum and the University. Finally, the model was classified into four dimensions, 9 components, 42 indices and 77 sub-indices. The results showed that physical ability component and indices of physical and motion ability, age, gender, educational qualification, time management, experience, non blaming and being revolutionary were not effective in promoting middle managers. Also the components of human and perceptual skills, personality traits, mental strength, and intra-organizational knowledge were more important.
خلاصه ماشینی:
بر این اساس ، در این تحقیق با توجه به شواهد و قرائن ارائه شده در رابطه با وضعیت ارتقای مدیران در جامعه موردمطالعه ، این سؤال مطرح است که : ابعاد، مؤلفه ها، شاخص ها و سنجه های اثرگذار در مدل ارتقای مدیران موردمطالعه در وزارت نفت کدامند؟ بررسی پیشینه پژوهشی داخلی و خارجی بیانگر آن است که یکی از ابعاد مهم اصلاح نظام اداری و بهبود مدیریت ، تدوین مدل شایستگی و شیوه انتخاب و انتصاب مدیران و کارکنان شایسته در مناصب مختلف است ؛ اما بررسی دقیق تر پیشینه حاکی از فقدان توجه لازم به مقوله بسیار مهم ارتقاء مدیران با توجه به شایستگیهاست .
بنابراین ، در این تحقیق موضوع ارتقای مدیران میانی دستگاه های اجرایی با توجه به سیاست های کلی نظام اداری ایران ، موردبررسی قرارگرفته و درنهایت ، مدل پیشنهادی برای کنترل و بهبود شرایط فعلی ارائه میگردد.
بر این اساس با توجه به پیشینه موجود و سیاست های کلی نظام اداری ایران ، ابعاد، مؤلفه ها، شاخص ها و سنجه های مؤثر در ارتقاء به عنوان مکانیزم غایب در حوزه منابع انسانی انتخاب گردید.
با توجه به پیشینه پژوهش ، عبارات و کلیدواژه های معیارهای شایستگی مدیران ، معیارهای ارتقاء و عوامل مؤثر در ارتقای مدیران ، جهت جستجوی کامل مقالات مرتبط ، مورداستفاده قرار گرفت و معیارهای انتخاب مقالات شامل : زبان مقاله )فارسی و انگلیسی(، زمان ارائه مقاله )از سال ٢٠١٠ الی ٢٠١٨(، موضوع مطالعه )مدل ارتقای مدیران مبتنی بر سیاست های کلی نظام اداری ایران (، نوع مطالعه )مقالات چاپ شده در مجلات و اجلاس های معتبر(، وضعیت اطلاعات )اطلاعات نویسنده ، مجله کامل و روش پژوهش مشخص باشد(، تعیین شده است .