چکیده:
چکیده
نوآوری و کارآفرینی به عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمانها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی است. سازمانها با نوآوری بیشتر، در پاسخ به محیطهای متغیر و ایجاد و توسعۀ قابلیتهای جدیدی که به آنها اجازه دهد به عملکرد بهتری برسند موفقتر خواهند بود. هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر مدیریت دانش و نوآوری بر گرایش کارآفرینانه است. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان سازمان مدیریت و برنامهریزی استان اردبیل را تشکیل میدهد که تعداد آنها برابر 320 نفر است. روش مورداستفاده برای نمونهگیری روش تصادفی ساده بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفادهشده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 175 بهدستآمده است. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از نرمافزارهای SPSS و lisrelبا رویکرد معادلات ساختاری انجامگرفته است . نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد مدیریت دانش شامل (ثبت دانش، خلق دانش، انتقال دانش، کسب دانش، کاربرد دانش) و ابعاد نوآوری شامل (نوآوری تحقیق و توسعه، نوآوری محصول و نوآوری فرایند) بر گرایش کارآفرینانه کارکنان سازمان مدیریت و برنامهریزی استان اردبیل تأثیر مثبت و معنیداری دارد.
Review the Role of Knowledge Management and Innovation on Entrepreneurial Orientation
Abstract
Innovation and entrepreneurship is an important and vital factor for organizations in order to create sustainable value and competitive advantage in today's complex and changing environment. Organizations will be more successful in responding to changing environments and creating and developing new capabilities that allow them to perform better with more innovation. The purpose of this study is to investigate the effect of knowledge management and innovation on entrepreneurial orientation. In terms of the purpose of the research is applied, in terms of the research method is descriptive-correlation. The statistical population of the study consists of all employees of the Management and Planning Organization of Ardabil Province, whose number is equal to 320 people. The method used for sampling was simple random method. Morgan table was also used to determine the sample size, according to which the number of statistical samples was 175. Data analysis was performed using SPSS and lisrel software with structural equation approach. The research results indicate that the dimensions of knowledge management include (knowledge registration, knowledge creation, knowledge transfer, knowledge acquisition, application of knowledge) and dimensions of innovation including (research and development innovation, product innovation and process innovation) on the entrepreneurial orientation of employees. Planning in Ardabil province has a positive and significant effect.
خلاصه ماشینی:
تحليل تأثير مديريت دانش و نوآوري بر گرايش کارآفرينانه 1 ناصر سيف الهي چکيده نوآوري و کارآفريني به عنوان عامل مهم و حياتي براي سازمان ها به منظور ايجاد ارزش و مزيت رقابتي پايدار در محيط پيچيده و متغير امروزي است .
در تعريفي از اجزاي کارآفريني که شامل استقلال (کوراتکو و هودگتز،٢٠٠١٤)،نـوآوري و پيشـگامي و تمايل به ريسک پذيري است ميتوان گفت که پيشـگامي بـه آغـازگر بـودن ، پيش بينـي کـردن و اسـتفاده از فرصـت هاي جديـد و بـه مشـارکت در بازارهـاي نوظهـور اشـاره دارد (پنـروز،١٩٥٩٥) ريسک پذيري به تمايل مديريت در استفاده از منابع براي بهره گيـري از فرصـت ها در شـرايط عـدم اطمينان اشاره ميکند(چانگ ،١٩٩٨٦) نوآوري نيز به عنوان ايجاد ايـده ، انطبـاق دادن آن و درنهايـت اجراي آن يا پيشنهادي که منجر به تغيير در داخل سازمان شود و همچنين نهادينه کردن اين ايده هـا در الگوهاي رفتاري پايدار و مشخص در رفتار سازماني تعريف ميشود (جـرار و اسـميت ،٢٠١٤٧) و در تعريف استقلال نيز ميتوان گفت : به ميزاني که کارکنان ميتوانند در مورد اثربخشي عملکرد کارشـان به صـورت مسـتقل و بـدون توجـه بـه نظـرات ديگـران تصـميم گيـري کننـد(هورنزبي و همکاران ،١٩٩٣٨).
با توجه به مطالعات انجام شده براي بررسي تأثير مديريت دانش و نوآوري سـازماني بـر گـرايش کارآفريني مدل زير طراحي شده است .
نتيجه گيري و پيشنهادها اين پژوهش با هدف بررسي تأثير مديريت دانش و نوآوري بر گرايش کارآفرينانه کارکنان انجام شد.