چکیده:
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیرپذیری عملکرد شرکتهای بیمه از مدیریت استراتژیک منابع انسانی با درنظر گرفتن نقش میانجی گرایش به کارآفرینی انجام گرفت. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی است. متخصصان ارشد منابع انسانی، مدیران و سرپرستان شرکتهای بیمه پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران جامعه آماری تحقیق را تشکیل میدهند. دادههای تحقیق از طریق پرسشنامههای استاندارد و از میان 117 نفر از اعضای جامعه تحقیق و به روش تصادفی طبقهای جمعآوری شد. پایایی پرسشنامهها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی سازه آن با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی بررسی و تایید شد. مدل مفهومی و فرضیههای تحقیق با روش مدلیابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرمافزارهای SPSS و XLSTATE PLS انجام گرفت. نتایج تحقیق حاکی از آن است که ارتباط مثبت و معناداری میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عملکرد شرکتهای بیمه در ابعاد عملکرد داخلی، عملکرد نسبت به رقبا و عملکرد شغلی وجود دارد و در این رابطه، گرایش به کارآفرینی نیز نقش میانجی ایفا میکند. ضمن اینکه تاثیر مثبت و معنیدار گرایش به کارآفرینی بر ابعاد عملکرد تایید شد.
This research aims to investigate the relationship between strategic human resource management and firms’ performance with the mediating role of entrepreneurial orientation in insurance firms listed in the Tehran stock exchange. By purpose, this research is an applied survey and methodologically is a descriptive study. The statistical population consists of the senior human resource experts, managers, and supervisors of insurance firms listed in the Tehran stock exchange. Research data was collected through standard questionnaires distributed straight- randomly among a sample of 117 respondents. The reliability of research tools was examined according to the Cronbach coefficient and composite reliability coefficients for each construct. Also, the construct validity of the research tool was tested through confirmatory factor analysis. Research conceptual framework and hypotheses were analyzed according to structural equation modeling via XLSTATE PLS. Findings indicate that there is a positive and significant relationship between strategic human resource management and insurance firms’ performance in its three dimensions as internal performance, job performance, and performance against competitors. Also, the mediating role of entrepreneurial orientation in the relationship between strategic human resource management and insurance firms’ performance in all of the three dimensions was confirmed. Meanwhile, the positive and significant effect of entrepreneurial orientation on performance dimensions was confirmed as well.
خلاصه ماشینی:
نتایج تحقیق حاکی از آن است که ارتباط مثبت و معناداری میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عملکرد شرکت های بیمه در ابعاد عملکرد داخلی، عملکرد نسبت به رقبا و عملکرد شغلی وجود دارد و در این رابطه ، گرایش به کارآفرینی نیز نقش میانجی ایفا میکند.
در نتیجه از منظر تحقیق حاضر این مساله مطرح می شود که تمرکز روی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و گرایش به کارآفرینی چه تاثیری میتواند در ارتقای ابعاد مختلف عملکرد شرکت های بیمه داشته باشد.
Stoner, Freeman & Gilbert 4.
Sanchez, Marin & Morales 4.
براین اساس فرضیه اول تحقیق حاضر به شکل زیر ارائه میشود: فرضیه اول : مدیریت استراتژیک منابع انسانی به واسطه گرایش به کارآفرینی بر عملکرد داخلی شرکت موثر است .
بر این اساس ، فرضیه سوم تحقیق حاضر به شکل زیر تنظیم میشود: فرضیه سوم : مدیریت استراتژیک منابع انسانی به واسطه گرایش به کارآفرینی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت موثر است .
یافته های تحقیق حاضر نشان میدهد استقرار مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکتهای مورد مطالعه میتواند از طریق ارتقاء گرایش به کارآفرینی موجب بهبود عملکرد شرکت نسبت به رقبا شود.
Strategic human resource management, innovation capability and performance: An empirical study in Indonesia software industry.
Promoting corporate entrepreneurship through human resource management practices: A review of empirical research.
The strategic human resource management approaches and organizational performance.
Entrepreneurial orientation and performance in young firms: The role of human resource management.
The mediating effect of strategic human resource practices on knowledge management and firm performance.
Strategic human resource management and firm performance: The mediating role of entrepreneurial orientation.