چکیده:
زمینه و هدف: هدف این پژوهش، تبیین و اولویتبندی عوامل مؤثر بر تفکر راهبردی از دیدگاه فرماندهان، رؤسا و مدیران نیروی انتظامی است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها پیمایشی است. جامعۀ آماری این پژوهش، شامل فرماندهان، رؤسا و مدیران نیروی انتظامی به تعداد 185 نفر بود. با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 125 نفر بهعنوان نمونه آماری تعیین شدند و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی پرسشنامه در زمان برگزاری نشست فصلی فرماندهان نیروی انتظامی بین آنان توزیع و جمعآوری شد. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه محققساخته حاوی 40 پرسش بر اساس طیف لیکرت است که روایی آن از روش صوری با استفاده از نظر اساتید و کارشناسان و متخصصان مرتبط با موضوع تأیید شد. همچنین برای محاسبه پایایی پرسشنامه از روش محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد و مقدار آن 899/0 بهدست آمد. تجزیه و تحلیل دادهها ازطریق آزمون «تی و رگرسیون» صورت گرفت. یافتهها: براساس یافتههای پژوهش، عوامل فردی و سازمانی اثر قابل توجهی بر تفکر راهبردی در بین فرماندهان، رؤسا و مدیران عالی نیروی انتظامی دارد و بین این عوامل و اتخاذ راهبرد اثربخش، رابطه معناداری وجود دارد. نتیجهگیری: بهطورکلی نتایج نشان میدهد که تفکر سیستمی، توجه به آیندهنگری، فرضیهمحوری، تمرکز بر اهداف، تفکر در زمان، فرصتطلبی هوشمندانه، خلاقیت و نوآوری، سبک مدیریت مشارکتی، وجود ساختار سازمانی پویا و منعطف، فرهنگ سازمانی مشوق و سیستمها و فرایندهای مطلوب سازمانی، موجب اغنای تفکر راهبردی در بین فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی خواهند شد.
خلاصه ماشینی:
نتيجه گيري : به طورکلي نتايج نشان مي دهد که تفکر سيستمي ، توجه به آينده نگري ، فرضيه محوري ، تمرکز بر اهداف ، تفکر در زمان ، فرصت طلبي هوشمندانه ، خلاقيت و نوآوري ، سبک مديريت مشارکتي ، وجود ساختار سازماني پويا و منعطف ، فرهنگ سازماني مشوق و سيستم ها و فرايندهاي مطلوب سازماني ، موجب اغناي تفکر راهبردي در بين فرماندهان و مديران نيروي انتظامي خواهند شد.
نتايج آزمون رگرسيون مؤلفه متغيرهاي مستقل ضرايب استاندارد مقدار تي داشتن تفکر سيستمي 0/626 3/61 تمرکز داشتن بر اهداف 0/934 4/10 خلاقيت و نوآوري 0/870 3/34 عوامل عدم تفکر در زمان 0/646 3/89 فردي فرصت طلبي هوشمندانه 0/568 3/22 فرضيه محوري 0/672 4/12 توجه به آينده نگري 0/660 4/57 داشتن سبک مديريت مشارکتي 0/551 3/95 وجود فرهنگ سازماني مشوق 0/951 4/05 عوامل ساختار سازماني پويا 0/980 3/25 سازماني فرايندها و سيستم هاي مطلوب 0/89 3/65 نتيجه آزمون رگرسيون 0/997 فرضيه دوم : تفکر راهبردي در بين فرماندهان ، رؤسا و مديران نيروي انتظامي مورد توجه و اقدام است .
آمار توصيفي متغيرهاي اندازه گيري شده تعداد مؤلفه ميانگين درصد متغيرهاي اندازه گيري شده گويه ميانگين درصد رتبه داشتن تفکر سيستمي 4 16/36 81/8 1 تمرکز داشتن بر اهداف 5 17/85 71/4 4 خلاقيت و نوآوري 4 12/46 62/3 7 عوامل تفکر در زمان 5 16/47 65/9 5 70/8 109/74 فردي فرصت طلبي هوشمندانه 3 9/72 64/8 6 فرضيه محوري 3 11/74 78/3 3 توجه به آينده نگري 2 8/12 81/2 2 داشتن سبک مديريت مشارکتي 5 15/17 60/7 8 وجود فرهنگ سازماني مشوق 3 13/93 92/9 2 عوامل 40/90 ٩٠/٩ ساختار سازماني پويا 3 14/20 94/7 1 سازماني فرايندها و سيستم هاي مطلوب 3 12/78 85/2 3 ميانگين نمره تفکر سيستمي ١٦/٣٦ است که بيش از ميانگين حداکثر نمره ممکن يعني ٢٠ بوده و حد بالايي (٨١/٨ درصد) از داشتن تفکر سيستمي توسط فرماندهان ، رؤسا و مديران نيروي انتظامي را نشان مي دهد.