چکیده:
تحقیق حاضر با عنوان رابطه ویژگیهای تیپ شخصیتی B و A مدیران بر مدلهای تصمیمگیری مدیران دانشگاه علوم پزشکی قم انجام شد. در این پرسشنامه شخصیتیA وB شامل 32 سوال میباشد که از پرسشنامه فاتحی (1387) استفاده شده و از 4 ویژگی تشکیل شده است. همچنین پرسشنامه مربوط به مدلهای تصمیمگیری شامل 24 سوال است که مدیران باید به آن پاسخ دهند. سه مدل عقلایی، سیاسی و آشفته در این تحقیق در نظر گرفته شده است که از پژوهش شیخی نژاد (1387) بهره گرفته شده است. در بحث روایی، پرسشنامه در اختیار استاد راهنما قرار گرفته و تائید شد. در بحث پایایی، از آلفای کرونباخ بهره گرفته شد که پایایی نیز تائید گردید. روش تحقیق مورد استفاده، از شاخه همبستگی است و به روش پیمایشی انجام شده است. در این جامعه آماری این پژوهش، مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قم که در زمان انجام پژوهش (1394) 200 نفر را تشکیل میدهند. روش نمونهگیری روش تصادفی ساده است که حجم نمونه به دست آمده 130 نفر میباشد. نتایج نشان میدهد همه فرضیههای فرعی تحقیق و فرضیه اصلی اول تائید شدند یعنی تائید شد که همه ویژگیهای تیپ شخصیتی B و A با انتخاب مدلهای تصمیمگیری رابطه معناداری وجود دارد. در دانشگاه علوم پزشکی همچنان که از نتایج بر میآید ویژگیهای تیپ شخصیتی شامل رقابتجویی، اعتیاد به کار، خصومت و عصبانیت، بیصبری و بیقراری با انتخاب انواع مدلهای تصمیمگیری همچون مدل عقلایی تصمیمگیری، مدل آشفته تصمیمگیری، مدل سیاسی تصمیمگیری رابطه مثبتی دارند. در دانشگاه علوم پزشکی قم تاثیر تیپ شخصیتی B و A بر انتخاب مدلهای تصمیمگیری نسبت به یکدیگر تفاوت معناداری دارد. یعنی زمانی که در دانشگاه افرادی با تیپ شخصیتی A وجود داشته باشد، افرادی که بیشتر تحتفشار مداوم و در شرایط محدود و سخت، بار کار زیادی را تحمل میکنند. در اغلب مواقع فرصت استراحت ندارند، با خودشان رقابت میکنند، با سرپرستان تفاهم ندارند و دائم بیقرارند نوعی از مدل تصمیمگیری احتمالا مدل آشفته تصمیمگیری، مدل سیاسی تصمیمگیری استفاده شده و زمانی که در دانشگاه علوم پزشکی افرادی با تیپ شخصیتی B وجود داشته باشد، افرادی که صبور، شکیبا، بردبار، خونسرد، آرام و ملایم هستند. آنها در کار متعادل بوده و افراط نمیکنند و بدون حساسیت و احساس گناه استراحت میکنند. احتمالا مدل عقلایی تصمیمگیری توسط مدیران دانشگاه استفاده خواهد شد.
خلاصه ماشینی:
نتایج نشان میدهد همه فرضیههای فرعی تحقیق و فرضیه اصلی اول تائید شدند یعنی تائید شد که همه ویژگیهای تیپ شخصیتی B و A با انتخاب مدلهای تصمیمگیری رابطه معناداری وجود دارد.
در دانشگاه علوم پزشکی همچنان که از نتایج بر میآید ویژگیهای تیپ شخصیتی شامل رقابتجویی، اعتیاد به کار، خصومت و عصبانیت، بی صبری و بیقراری با انتخاب انواع مدلهای تصمیمگیری همچون مدل عقلايي تصمیمگیری، مدل آشفته تصمیمگیری، مدل سیاسي تصمیمگیری رابطه مثبتی دارند.
در اغلب مواقع فرصت استراحت ندارند، با خودشان رقابت میکنند، با سرپرستان تفاهم ندارند و دائم بیقرارند نوعی از مدل تصمیمگیری احتمالا مدل آشفته تصمیمگیری، مدل سیاسي تصمیمگیری استفاده شده و زمانی که در دانشگاه علوم پزشکی افرادی با تیپ شخصیتی B وجود داشته باشد، افرادی که صبور، شکیبا، بردبار، خونسرد، آرام و ملایم هستند.
فرضیههای تحقیق فرضیه اصلی ویژگیهای تیپ شخصیتی B و A با انتخاب مدلهای تصمیمگیری در بین مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قم رابطه معناداری دارد.
برساند و چون هزينه هاي نهائي با درآمدهاي نهائي برابر است به حداكثر سود دست ي - McShane & Von Glinow مدل كاملاً عقلايي يا منطقي اين الگو، يك رشته جريانات فكري مبهم كه مبناي آن از لحاظ علمي قابل تعيين نمي باشد، اساس تصمیمگیری قرار مي گيرد.
فرضیه اصلی اول: مولفه های تیپ شخصیتی B و A با انتخاب مدلهای تصمیمگیری در بین مدیران دانشگاه علوم پزشکی رابطه معناداری دارد.
همچنین در دانشگاه علوم پزشکی تأثیر تیپ شخصیتی B و A بر انتخاب مدلهای تصمیمگیری نسبت به یکدیگر تفاوت معناداری دارد.