چکیده:
امروزه ما در یک جامعه سازمانی زندگی میکنیم که منابع انسانی بخش اصلی آن سازمانها محسوب میشوند. یکی از ویژگیهای مهم که در سازمانهای امروز مطرح است، چابکی سازمانی میباشد که شامل قابلیتها و تواناییهای منابع انسانی سازمان ازقبیل سرعت پاسخگویی، شایستگی، سرعت عمل، انعطاف پذیری و... میباشد. هدف پژوهش حاضر یافتن رابطهای معنا دار بین آموزش ضمن خدمت کارکنان و چابکی سازمان با میانجی گری انگیزش میباشد. پژوهش حاضر از لحاظ نوع کمی، از لحاظ رویکرد قیاسی، ازنظر ماهیت توصیفی-همبستگی، از حیث هدف کاربردی میباشد. دراین پژوهش پرسشنامههای استاندارد آنلاین بین 32 نفر از 36 نفرکارکنان بخش نفت و گاز و پتروشیمی شرکت مهندسی قدس نیرو به عنوان جامعه نمونه (طبق فرمول کوکران) توزیع گردید که پس از تکمیل و ارسال پاسخنامهها، خروجی پاسخها با نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد: 1. بین آموزش ضمن خدمت و چابکی سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. 2. بین انگیزش کارکنان و چابکی سازمان رابطه مثبت معنا داری وجود دارد. 3. آموزش ضمن خدمت کارکنان میتواند از طریق ایجاد انگیزش در آنها باعث افزایش چابکی سازمان گردد.
Today, we live in an organizational community that human resources are the main part of those organizations. An important feature in today's organizations is organizational agility, including the capabilities and abilities of human resources, such as accountability speed, merit, speed of action, flexibility and etc. The purpose of this study was to find a meaningful relationship between during working training and agility of the organization with mediation of motivation. This research in terms of type is quantitative and in terms of approach is Comparative, and in terms of nature is descriptive-correlation and in terms of purpose is practical. In this research, standard online questionnaires were distributed among 32 people from 36 staffs of oil and gas and petrochemicals department of Gods Niroo Engineering's Company as a sample community (according to Cochran formula). After completing and sending the answers, the output of the answers was analyzed using SPSS and Smart PLS soft wares. The results showed that: 1. there is a positive and significant relationship between during work training and agility of the organization. 2. There is a meaningful positive relationship between motivation of staff of the organization and organizational agility. 3. During work training, for staff can increase organizational agility through motivation.
خلاصه ماشینی:
اهمیت پژوهش حاضر به این صورت بیان می شود که با ایجاد چابکی در واحدمهندسی، بخش نفت و گازو پتروشیمی شرکت مذکور می تواند با تمام قوا در مناقصات جدید نفت و گاز و پتروشیمی که تعدادشان در حال حاضر چشم گیر است با دانش و تلاش و سرعت بیشتر وبا گرد آوری مدارک لازم شرکت نماید و شانس بیشتری برای گسترش کسب و کار خود داشته باشد و همچنین پروژه های در دست اجراء را باصرف هزینه و زمان کمتر و جلب رضایت کارفرمایان به اتمام برساند.
هدف از انجام این پژوهش عبارت است از یافتن رابطه ای معنادار بین آموزش ضمن خدمت کارکنان و چابکی سازمان با میانجی گری انگیزش.
پیشینه پژوهش: (به تصویر صفحه رجوع Balouei&etal (به تصویر صفحه رجوع شود) (به تصویر صفحه رجوع شود) (به تصویر صفحه رجوع شود) مدل مفهومی پژوهش: (به تصویر صفحه رجوع شود) روش پژوهش پژوهش حاضر به بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر روی چابکی سازمان با میانجی گری انگیزش بصورت مطالعه موردی در بخش نفت و گاز و پتروشیمی شرکت مهندسی قدس نیرو می پردازد.
بحث و نتیجه گیری هدف این پژوهش یافتن رابطه بین آموزش ضمن خدمت کارکنان و چابکی سازمان با میانجی گری متغیر انگیزش می باشد.
The Journal of Korean Academic Society of Nursing Education, (27)1, PP 80-90 Investigating the effect of during work training on organizational agility with mediation of motivation (A case study in the oil and gas and petrochemicals department of Ghods Niroo Company) Abstract Today, we live in an organizational community that human resources are the main part of those organizations.