چکیده:
در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر میزان ماندگاری سازمانی در بین کارکنان پرداختهشده است زیرا ماندگاری بالا در سازمان نشان از موفقیت سازمان در حفظ و نگهداری نیروی متخصص خود دارد، جمعیت آماری موردپژوهش شرکتهای خصوصی فعال در شهر تهران بودن که نمونه انتخابی با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخابشدهاند که برای جمعآوری اطلاعات نیز از پرسشنامه استفادهشده است که روایی و پایایی پرسشنامه نیز مورد آزمون قرار گرفت و در بین 264 نمونه انتخابی که با استفاده از فرمول کوکران به دست امده بود توزیع شد که بعد از جمع اوری اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد آزمون و تحلیل قرار گرفتند که از نرمافزار spss25 استفاده شد. نتایج حاصل نشاندهنده رابطه همبستگی مثبت بین استراتژی انتخاب و استخدام کارکنان و آموزش و ارتقا شغلی و ارزیابی عملکرد شغلی و ماندگاری سازمانی و عدم وجود همبستگی بین نظام جبران و پاداش و ماندگاری سازمانی در جمعیت آماری موردمطالعه بود.
in this study, the effect of strategic human resource management on organizational retention among employees is investigated. Because the high retention in the organization shows the success of the organization in maintaining its specialized workforce, the statistical population studied by private companies operating in the 7th and 8th districts of Tehran is a sample selected using simple random sampling method to collect information. The questionnaire was used to test the validity and reliability of the questionnaire and among 264 selected samples that were selected using the Cochran's formula and according to the study population were distributed and then tested and analyzed using Pearson correlation coefficient. SPSS21 software was used. The results showed a positive correlation between staff selection and recruitment strategy and job training and promotion and evaluation of job performance and organizational sustainability. And the lack of correlation between the compensation system and organizational reward and retention in the statistical population was studied
خلاصه ماشینی:
تاريخ دريافت: ١٤٠٠/٠٧/٠٤ تاريخ پذيرش: ١٤٠٠/٠٨/٠١ چکيده در اين پژوهش به بررسي تأثير مديريت استراتژيک منابع انساني بر ميزان ماندگاري سازماني در بين کارکنان پرداختهشده است زير ماندگاري بال در سازمان نشان از موفقيت سازمان در حفظ و نگهداري نيروي متخصص خود دارد ،جمعيت آماري موردپژوهش شرکتهاي خصوصي فعال در شهر تهران بودن که نمونه انتخابي با استفاده از روش نمونهگيري تصادفي ساده انتخابشدهاند که براي جمعآوري اطلعات نيز از پرسشنامه استفادهشده است که روايي و پايايي پرسشنامه نيز مورد آزمون قرار گرفت و در بين ٢٦٤ نمونه انتخابي که با استفاده از فرمول کوکران به دست امده بود توزيع شد که بعد از جمع اوري اطلعات با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون مورد آزمون و تحليل قرار گرفتند که از نرمافزار spss٢٥ استفاده شد.
يکي از سبکهاي مديريت که مي تواند در دنياي امروزه و در وضعيت کنوني جهان بسيار مؤثر باشد مديريت استراتژيک است ،مدير مي تواند با اتخاذ استراتژي هاي درست و بهجا باعث حفظ و نگه داشت نيروي انساني در سازمان شود تا سازمان با بحران روبرو نشود شناخت نوع تأثير و رابطه بين مديريت استراتژيک و نگهداشت نيروي انساني در سازمانها نياز به شناخت و تحليل هاي بيشتري دارد که اين مسئله در سازمان خصوصي و دولتي ايران جز مسائلي است که نگراني هايي را همواره به همراه داشته است که البته اين نگراني در سازمانهاي خصوصي بيشتر است به همين دليل در اين پژوهش به دنبال بررسي نو تأثيرگذاري مديريت استراتژيک بر روي نگه داشت نيروي انساني هستيم تا بفهيم تاثير مديريت استراتژيک بر حفظ و نگهداشت نيروي انساني در شرکت هاي خصوصي به چه صورت است؟ تعريف مديريت استراتژيک واژه اســتراتژي از لغــت يونــاني اســتراتژيا گرفتهشده اســت کــه در حدود ٤٠٠سـال پـيش از مـيالد بـه کـار مـي رفتـه و بـه هنـر و علـم هدايت نيروهاي نظامي گفتـه مي شده اسـت.
An • Effectiveness of Human Resource Management Practices on Employee Retention in Institute of Higher learning: - Regression Analysis, International Journal of Business .