چکیده:
زمینه و هدف: تحقیق بررسی تأثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کاهش تخلفات شغلی پلیس از منظر اسلام با هدف شناخت تأثیر رضایت شغلی با پنج بُعد رضایت از نوع کار، رضایت از مافوق، رضایت از همکار، رضایت از نحوه ارتقاء و رضایت از حقوق اندازهگیری شده و تعهد سازمانی در سه بُعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری در کاهش تخلفات شغلی پلیس از منظر اسلام انجام گرفته است.
روششناسی: این پژوهش از منظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه اجرا، کمی از نوع توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری تحقیق، متخصصان و خبرگان حوزه مدیریت اسلامی در حوزه علمیه قم و دانشگاه علوم انتظامی امین (به تعداد 178نفر) است که طبق جدول مورگان تعداد 123 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و نمونهها از طریق شیوه نمونهگیری احتمالی ساده انتخاب شدهاند. در نهایت دادهها پس از جمعآوری و کُدگذاری از طریق نرمافزار spss و استفاده از آزمونهای پیرسون و آزمون بتا مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافتهها: یافتههای پژوهش نشان میدهد که رضایتمندی شغلی با کاهش تخلفات رابطه داشته و این رابطه معنادار است به نوعی که نتایج رگرسیون چند متغیره نشان میدهد که رضایت از نوع کار به میزان« 492/0-» درصد، رضایت از همکار به میزان«386/0-» درصد و رضایت از نحوه ارتقاء به میزان « 337/0- » درصد، به ترتیب میتوانند در کاهش تخلفات کارکنان مؤثر باشند.
نتیجهگیری: نتایج پژوهش نشان میدهد که رضایت شغلی (متغیر مستقل) و تعهد سازمانی برکاهش تخلفات شغلی پلیس تأثیر دارد. به عبارت دیگر کارکنانی که دارای رضایت از کار، رضایت از مافوق، رضایت از همکار، رضایت از ارتقاء شغلی و در نهایت راضی از حقوق و مزایا هستند تا 61/0 درصد در کاهش تخلفات اداری آنها مؤثر است.
Background and objectives: Investigating the impact of job satisfaction and organizational commitment on reducing police job-related offenses from the Islamic perspective has been conducted with the aim of identifying the impact of job satisfaction with five dimensions of job satisfaction, superior satisfaction, peer satisfaction, promotion satisfaction and measured rights satisfaction and organizational commitment in three dimensions: emotional commitment, continuous commitment, and normative commitment. Methodology: In terms of its objectives this study is of an applied research type and in terms of methodology it is considered as a descriptive-analytical. The statistical population of the research is the Islamic management experts and experts in Qom seminary and Amin Police University (178 individuals). According to Morgan table, 123 people were selected as a sample size and samples were selected through simple random sampling method. Finally, the data were analyzed by SPSS software, using Pearson and Beta tests. Findings: Findings show that job satisfaction is associated with reduction of job-related offenses and this relationship is significant in such a way that the results of multivariate regression show that job satisfaction with the value of -0.492%, peer satisfaction with the value of -0.386%, and promotion satisfaction with the value of -0.337% can be effective in reducing employees' offenses, respectively. Results: The results show that job satisfaction (independent variable) and organizational commitment have an impact on decreasing police job-related offenses. In other words, satisfaction is up to 0.61% effective in reducing job-related offenses in employees with job satisfaction, satisfaction with superiors, peer satisfaction, job promotion satisfaction, and ultimately satisfaction with salaries and benefits.
خلاصه ماشینی:
يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان ميدهد که رضايت مندي شغلي با کاهش تخلفات رابطه داشته و اين رابطه معنادار است به نوعي که نتايج رگرسيون چند متغيره نشان ميدهد که رضايت از نوع کار به ميزان« ٠/٤٩٢-» درصد، رضايت از همکار به ميزان«٠/٣٨٦-» درصد و رضايت از نحوه ارتقاء به ميزان « ٠/٣٣٧- » درصد، به ترتيب ميتوانند در کاهش تخلفات کارکنان مؤثر باشند.
بين تمامي مؤلفه هاي رضايت شغلي (رضايت از ويژگي کار، مديريت ، همکار، ارتقاء و پرداخت ) و تعهد سازماني اعضاي هيات علمي و کارکنان رابطه مثبت وجود دارد.
شاکرينيا و نبوي (١٣٨٩) در پژوهشي با عنوان «رابطه رضايت شغلي و حمايت سازماني ادراک شده با تعهد سازماني در کارکنان پليس راه و پليس راهور استان گيلان» بيان ميکنند که تحقيقات روانشناسان صنعتي و سازماني نشان داده است که متغيرهاي رفتار سازماني بر بهرهوري نيروي کار تأثيرات نيرومندي دارند.
به طور کلي نتايج اين تحقيق با يافته هاي ممبني، سعيدي و حسين زاده (١٣٩٢)، شاکرينيا و نبوي (١٣٨٩)، زکي (١٣٨٣) و نيز قمري (١٣٩٠) که رضايت شغلي (رضايت از ويژگي کار، مديريت ، همکار، ارتقاء و پرداخت ) بر تعهد سازماني کارکنان تأثير دارد و هرگونه تغيير در رضايت شغلي موجب ارتقاء تعهد سازماني کارکنان با حفظ تعهد عاطفي و تقويت تعهد مستمر و تعهد هنجاري آنها ميگردد همسو ميباشد.
بررسي تأثير سرمايه اجتماعي و رضايت شغلي بر تعهد سازماني کارکنان دانشگاه علوم پزشکي اهواز.