چکیده:
مراکز بهداشتی و درمانی ازمهمترین سازمانهایی هستند،که با ارائه خدمات بهداشتی و درمانی به مردم نقش مهمی در تامین سلامتی افراد جامعه بر عهده دارند. لذا توجه به کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی شاغلین این مراکز دارای اهمیت می باشد. این مطالعه توصیفی با جامعه آماری ٤٠٠ نفر از پرسنل بهداشتی – درمانی در بخشهای مختلف مراکز و بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی لرستان از طریق نمونه گیری تصادفی در سال ١٣٩٧-١٣٩٦ انجام شد و بمنظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به صورت مقطعی، و با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام گرفت .
نتایج پژوهش نشان داد، که در هر یک از مراکز بهداشتی- درمانی حمایت اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان بهداشتی- درمانی رابطه ی مستقیم و معنادار وجود دارد. و با افزایش هر یک از عوامل حمایت اجتماعی رضایت شغلی کارکنان نیز افزایش می یابد. متغیرحمایت اجتماعی ٤٥ درصد و در سطح معناداری
٠/٠١که با رضایت شغلی رابطه معناداری دارد. متغیر ادراک حمایت اجتماعی از طرف دوستان ، پیش بینی کننده معناداری برای متغیر رضایت شغلی نمیباشد. و متغیر ادراک حمایت اجتماعی از طرف خانواده با ضریب بتا ٠/٤٦، بالاترین تاثیر را بر روی رضایت شغلی داشته است و به صورت مثبت آن را پیش بینی می - کند.
نتیجه گیری : مدیران می توانندازطریق بهبودحمایت اجتماعی سازمانی موجب رضایت کارکنان و در نهایت رشد و توسعه سازمان گردند.
خلاصه ماشینی:
اين مطالعه توصيفي با جامعه آماري ٤٠٠ نفر از پرسنل بهداشتي – درماني در بخشهاي مختلف مراکز و بيمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکي لرستان از طريق نمونه گيري تصادفي در سال ١٣٩٧-١٣٩٦ انجام شد و بمنظور تجزيه و تحليل اطلاعات از روش ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره به صورت مقطعي، و با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام گرفت .
و متغير ادراک حمايت اجتماعي از طرف خانواده با ضريب بتا ٠/٤٦، بالاترين تاثير را بر روي رضايت شغلي داشته است و به صورت مثبت آن را پيش بيني مي - کند.
سوالات پزوهش - آيا بين حمايت اجتماعي با رضايت شغلي کارکنان رابطه وجوددارد؟ 2-Habib S 3-Fiori M 4-Dekouloua P, Trivellas,p روش پژوهش اين مطالعه توصيفي مي باشد ؛که بر روي ٤٠٠ نفرازپرسنل بهداشتي – درماني در بخشهاي مختلف مراکز و بيمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکي لرستان که از طريق نمونه گيري تصادفي درسال ١٣٩٧-١٣٩٦ انتخاب شده بود صورت گرفت .
مستانه زوموصلي نيز در بررسي رضايت شغلي پرستاران در بيمارستان هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشکي هرمزگان بعد ارتباط و همکاري که از جنبه هاي يادگيري تيمي و گروهي است و بالاترين ميزان ارتباط با رضايت شغلي را دارد نشان داد ؛که داراي همخواني با نتايج فرضيه ي اصلي مطالعه حاضر است نزديکي جامعه پژوهش و انجام پژوهش در محيط هاي بهداشتي درماني علي الخصوص بيمارستان و اينکه بيشترين حجم نمونه پژوهش حاضر نيز از ميان پرستاران بوده اند؛ را شايد بتوان دليل اين همخواني دانست (مستانه ز و همکاران ).