چکیده:
سابقه و هدف: سلامت سازمانی توانایی سازمان برای تحقق اثربخش اهداف خود بهمنظور رشد و توسعه است و به دوام و بقای سازمان در محیط خود و سازگاری با آن و ارتقا و گسترش توانایی خود برای سازش بیشتر با محیط اشاره دارد. بنابراین، پرداختن به عوامل موثر بر سلامت سازمانی از اهمیت ویژهای برخوردار است. بدین منظور، تحقیق حاضر به بررسی ارتباط سلامت معنوی و سلامت سازمانی در کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی قم پرداخته است.
روش کار: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری دادهها جزء مطالعات میدانی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش 150 نفر از کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی قم بود. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 108 نفر حداقل حجم نمونه در نظر گرفته شد که نمونههای آماری با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. بهمنظور گردآوری دادهها از دو پرسشنامۀ استاندارد پس از بررسی روایی و پایایی آنها و برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون آماری همبستگی استفاده شده است. در این پژوهش همۀ موارد اخلاقی رعایت شده است و مولفان مقاله تضاد منافعی گزارش نکردهاند.
یافتهها: نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن است که بین سلامت معنوی و سلامت سازمانی کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی قم رابطۀ مثبت و معناداری وجود داشت. از نتایج دیگر این مطالعه میتوان به وضعیت متوسط سلامت سازمانی و سلامت معنوی بالا در جامعۀ بررسیشده اشاره نمود.
نتیجهگیری: درمجموع میتوان اذعان نمود که سلامت معنوی یکی از عوامل موثر در وضعیت سلامت سازمانی است. بنابراین جهت ارتقای سلامت سازمانی میتوان به سلامت معنوی توجه ویژهای داشت تا از ثمرات آن بهرهمند شد.
خلفیه البحث واهدافه: تشیر الصحه التنظیمیه الی قدره الموسسه علی تحقیق اهدافها بنحو موثر بغرض التنمیه والتوسعه، واستمرار الموسسه وبقايها فی محیطها، وانسجامها معها وارتقاء وتوسعه قدرتها علی الانسجام اکثر مع محیطها. ومن هنا یکتسب البحث فی العوامل الموثره علی الصحه التنظیمیه اهمیه خاصه. ولهذا السبب تتصدی الدراسه الحالیه للبحث فی ارتباط الصحه المعنویه بالصحه التنظیمیه عند موظفی جامعه العلوم الطبیه فی قم.
منهجیه البحث: تعتبر الدراسه الحالیه تطبیقیه من حیث الهدف، ومن حیث کیفیه جمع البیانات من جمله الدراسات المیدانیه ومن النوع الارتباطی. وکانت المجموعه الاحصايیه للدراسه تشمل 150 فردا من موظفی جامعه العلوم الطبیه فی قم. ومن اجل تعیین حجم العینات فقد تم اعتبار عدد 108 فردا کحد ادنی من حجم العینات اعتمادا علی جدول (کرجسی ومورغان). وتم اختیار العینات الاحصايیه من خلال الطریقه العشوايیه البسیطه فی اخذ العینات. وبغرض جمع البیانات فقد تمت الاستفاده من استبیانین قیاسیین. وذلک بعد التدقیق فی صلاحیتها وموثوقیتها. کما تمت الاستفاده من البرنامج الاحصايی للارتباط من اجل تفکیک البیانات وتحلیلها. تمت مراعاه جمیع الموارد الاخلاقیه فی هذا البحث، واضافه الی هذا فان مولفی البحث لم یشیروا الی ای تضارب فی المصالح.
الکشوفات: تحکی نتايج اختبار ارتباط بیرسون الی وجود علاقه ایجابیه وذات معنی بین الصحه المعنویه والصحه التنظیمیه عند موظفی جامعه العلوم الطبیه فی قم. ومن النتايج الاخری التی یمکن الاشاره الیها لهذه الدراسه هی الحاله المتوسطه للصحه التنظیمیه والمستوی العالی من الصحه المعنویه فی المجموعه موضع الدراسه.
الاستنتاج: یمکن الاذعان فی الجمله بان الصحه المعنویه تعتبر احد العوامل الموثره فی حاله الصحه التنظیمیه. ولهذا فانه بغرض الارتقاء بالصحه التنظیمیه فانه لابد من الاهتمام بالصحه المعنویه بشکل خاص کی یمکن الاستفاده من ثمراتها.
Background and Objective: Organizational health is the ability of an organization to reach its goals effectively in order to achieve growth and development. Organizational health refers to the permanence and survival of the organization in its environment and adaptation to it and the promotion and expansion of its ability to further adapt to the environment. Therefore, investigating the factors affecting organizational health needs special consideration. Thus, the purpose of the current study is to study the relationship between spiritual health and organizational health among the Staff of the Qom University of Medical Sciences. Methods: The research method is descriptive-correlational and the statistical population includes 150 staff of Qom University of Medical Sciences. In order to collect the necessary data, 108 respondents were determined as the minimum number of the sample size using Krejcie and Morgan’s table. To collect data, two standardized questionnaires were used for measuring spiritual health and organizational health after confirming the reliability and validity. Further, for data analysis, correlation coefficients were used. In this study, all ethical considerations were observed and no conflict of interest was reported by the authors. Results: The findings showed that there is a significant relationship between spiritual health and organizational health. Further, the results show that the statistical population enjoys a moderate level of organizational health and high level of spiritual health. Conclusion: In summary, it can be claimed that spiritual health is one of the factors which can predict organizational health. Therefore, in order to improve the level of organizational health, managers of organizations can pay attention to spiritual health to achieve competitive advantage.