چکیده:
زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با میانجیگری
فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی و نقش تعدیلگر جنسیت بود.
روش بررسی: روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر تمامی
کارکنان اداره مرکزی بانک توسعه صادرات ایران (١٦٥ نفر) است که در سال ١٤٠٠ مشغول به کار هستند.
از میان کادر اداره مرکزی بانک توسعه صادرات ایران با روش تصادفی طبقه بندی ٩٠ نفر انتخاب و
پرسش نامه های پژوهش در مورد آنان اجرا شد. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از تحلیل معادلات
ساختاری استفاده به عمل آمد.
یافتهها: نتایج پژوهش نشان داد که ضرایب رگرسیونی بین عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی به میزان
٠/٦٤ بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی ٠/٧٢ بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی ٠/٣٩ بین فرهنگ
سازمانی و تعهد سازمانی ٠/٣٥ و بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ٠/٤٠ وجود دارد که از این میان
ضریب رگرسیونی بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی معنی دار نیست اما سایر ضرایب رگرسیونی مسیرها
با اطمینان ٩٥ درصد معنی دار هستند و نشان میدهند که بین متغیرهای موردنظر رابطه معنی دار وجود دارد.
ضرایب رگرسیونی معنیدار مسیرهای عدالت سازمانی به فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی به رضایت
شغلی به ترتیب برابر ٠/٥٧٧ و ٠/٧٠٤ میباشد و تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی از طریق فرهنگ
سازمانی و رضایت شغلی میانجیگری میشود.
طبق مقادیر جدول فوق، ضرایب رگرسیونی مسیر عدالت سازمانی به فرهنگ سازمانی برابر ٠/٥٧٧- و مسیر
فرهنگ سازمانی به تعهد سازمانی برابر ٠/٢٣٧ و معنیدار است.
نتیجه گیری: بنابراین، فرهنگ سازمانی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی را میانجیگری میکند.
ضرایب رگرسیونی مسیر عدالت سازمانی به رضایت شغلی برابر ٠/٧٠٤ و مسیر رضایت شغلی به تعهد
سازمانی برابر ٠/٢٥٢ و معنیدار است بنابراین رضایت شغلی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی را
میانجیگری میکند. همچنین جنسیت اثر تعدیل کننده بر روابط بین متغیرها در مدل ارائه شده دارد.
خلاصه ماشینی:
استاد مدعو گروه روانشناسي صنعتي و سازماني ، دانشگاه آزاد اسلامي ، واحد تهران مرکز، تهران ، ايران چکيده زمينه و هدف : هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه عدالت سازماني و تعهد سازماني با ميانجيگري فرهنگ سازماني و رضايت شغلي و نقش تعديلگر جنسيت بود.
تعهد سازماني کارکنان آثار بالقوه و جدي بر عملکرد سازمان داشته ، ميتواند پيشگوييکننده مهمي براي اثربخش سازمان باشد (آيدين ، سارير و يوسال ، ٢٠١٣)؛ لذا سؤال اصلي پژوهش حاضر اين است که آيا بين عدالت سازماني و تعهد سازماني با ميانجيگري فرهنگ سازماني و رضايت شغلي کارکنان بانک توسعه صادرات ايران رابطه وجود دارد؟ ٢.
نتايج ضرايب رگرسيوني مسيرهاي مدل با اثر کامل نشان ميدهد که بين عدالت سازماني و تعهد سازماني ٠/٢٩٩ رابطه مستقيم معنيدار وجود دارد.
علاوه بر اين ، تعهد سازماني بر اشتراک دانش و عملکرد کارکنان سازمان تأثير ميگذارد و بين فرهنگ سازماني و تعهد سازماني ٠/٣٥ است و بين رضايت شغلي و تعهد سازماني ٠/٤٠ وجود دارد که از اين ميان ضريب رگرسيوني بين عدالت سازماني و تعهد سازماني معنيدار نيست اما ساير ضرايب رگرسيوني مسيرها با اطمينان ٩٥ درصد معنيدار هستند و نشان ميدهند که بين متغيرهاي موردنظر رابطه معنيدار وجود دارد.
در پژوهش حاضر نتايج ضرايب رگرسيوني مسيرهاي مدل با اثر کامل نشان ميدهد که بين عدالت سازماني و تعهد سازماني ٠/٢٩٩ رابطه مستقيم معنيدار وجود دارد.
H. __ International Conference on Asia Pacific Business،in Taiwan Innovation &Technology Management Procedia - Social and Behavioral .
،Nadiri H __ and organizational citizenship،job satisfaction ،turnover intentions behavior in hospitality industry.
International journal of hospitality management.