چکیده:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و تیپ شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه انجام شده است . پژوهش حاضر از احاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی است و با توجه به ماهیت موضوع از نوع پژوهش توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه در سال ١٣٩٤ می باشند که تعداد آنها ٣٦٦ نفر می باشد که از این تعداد ١٨٨ نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردید. روش نمونه گیری از نوع تصادفی می باشد و جهت جمع آوری داده ها نیز از مطالعات میدانی بهره برده و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام گرفته است . میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده ، بطوری که پرسشنامه از پایایی کافی برخوردار می باشد. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین ، فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون t دونمونه ای استفاده شد. در فرضیه های پژوهش رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی کارکنان با توجه به تیپ شخصیتی درونگرایی و برونگرایی و بررسی شده است . نتایج حاصل از آزمون فرضیات نیز حاکی از این بود که بین تیپ شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان و همینطور بین تیپ شخصیتی و عدالت سازمانی ادراکشده توسط کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه رابطه ی معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
در فرضيه هاي پژوهش رابطه بين عدالت سازماني ادراک شده و رضايت شغلي کارکنان با توجه به تيپ شخصيتي درونگرايي و برونگرايي و بررسي شده است .
نتايج حاصل از آزمون فرضيات نيز حاکي از اين بود که بين تيپ شخصيتي و رضايت شغلي کارکنان و همينطور بين تيپ شخصيتي و عدالت سازماني ادراکشده توسط کارکنان بانک هاي دولتي شهرستان اروميه رابطه ي معناداري وجود دارد.
براساس مطالب ذکر شده اين پژوهش بر آن است تا رابطه بين عدالت سازماني ادراک شده و تيپ شخصيتي با رضايت شغلي کارکنان را در کارکنان بانک هاي دولتي شهرستان اروميه مورد بررسي قرار دهد.
- فرضيه دوم پژوهش : بين تيپ شخصيتي کارکنان و عدالت سازماني ادراک شده کارکنان بانک هاي دولتي شهرستان اروميه رابطه وجود دارد.
روش تحقيق روش تحقيق بر مبناي هدف کاربردي است زيرا در پي شناسايي بررسي رابطه عدالت سازماني ادراک شده و تيپ شخصيتي با رضايت شغلي کارکنان بانک هاي دولتي شهرستان اروميه مي باشد.
- تجزيه و تحليل استنباطي فرضيات آزمون فرضيه اول پژوهش : بين عدالت سازماني ادراک شده با رضايت شغلي کارکنان بانک هاي دولتي شهرستان اروميه رابطه وجود دارد.
بنابراين ميتوان نتيجه گرفت ؛ بين عدالت سازماني ادراک شده و رضايت شغلي کارکنان بانک هاي دولتي شهرستان اروميه رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
آزمون فرضيه دوم پژوهش : بين تيپ شخصيتي کارکنان و عدالت سازماني ادراک شده کارکنان بانک هاي دولتي شهرستان اروميه رابطه وجود دارد.
بنابراين ميتوان نتيجه گرفت ؛ بين تيپ شخصيتي کارکنان و عدالت سازماني ادراک شده کارکنان بانک هاي دولتي شهرستان اروميه رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.