چکیده:
در سالهای اخیر اصول اخلاقی، کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی بهعنوان شاخصهای جدیدتری برای کارکرد و ثبات سازمانها شناساییشدهاند. افزایش پیچیدگی رقابت در تجارت جهانی و فرآیند طاقتفرسا و پرزحمت اجرای قوانین اجتماعی، اصول اخلاقی را به یک عامل استراتژیک مهم در پیشگیری از وقوع فجایع سازمانی ناخواسته تبدیل کرده است. هدف این مقاله ، بررسی رابطه بین نهادینهسازی اصول اخلاقی، کیفیت زندگی کاری و پیامدهای شغلی کارکنان میباشد. پیامدهای شغلی در قالب سه بعد رضایت شغلی، تعهد سازمانی و روحیه کار تیمی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی استان گیلان به تعداد 380 نفر میباشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 197 نفر بهعنوان نمونه نهایی تحقیق به روش نمونهگیری غیر احتمالی مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری در این پژوهش پرسشنامه میباشد. نتایج تحقیق نشان داد که نهادینهسازی اصول اخلاقی با کیفیت زندگی کاری و پیامدهای شغلی کارکنان به ترتیب به میزان 0. 59 و 0. 23 رابطه معناداری دارد. همچنین کیفیت زندگی کاری نیز با پیامدهای شغلی کارکنان به میزان 0. 71 رابطه معناداری دارد. نتایج بررسی فرضیات فرعی تحقیق نیز نشان داد که متغیر نهادینهسازی اصول اخلاقی تنها با روحیه کار تیمی رابطه معناداری به میزان 0. 21 داشته است. همچنین متغیر کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی، تعهد سازمانی و روحیه کار تیمی به ترتیب به میزان 0. 68، 0. 60 و 0. 66 رابطه معناداری داشته است.
خلاصه ماشینی:
جدول 2: شاخصهای برازش متغیرهای برونزا {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} تحلیل عاملی تاییدی متغیرهای درونزا در نمودار زیر متغیر درونزای پیامدهای شغلی کارکنان(با ابعاد رضایت شغلی، تعهد سازمانی و روحیه کار تیمی) در حالت ضرایب استاندارد نشان داده شده و بر اساس بارهای عاملی تحلیل می گردند و روایی همگرای آنها محاسبه می گردد.
شکل 13: مدل تحلیل عاملی تاییدی ابعاد پیامدهای شغلی در حالت ضرایب معناداری شاخصهای برازش برای مدل اندازه گیری متغیرهای درونزا شاخصهای برازش مدل تحلیل عاملی متغیر درونزای پیامدهای شغلی کارکنان(با ابعاد رضایت شغلی، تعهد سازمانی و روحیه کار تیمی) که در جدول زیر آمده، نشان می دهد که مدل با داده های جمع آوری شده از نمونه های آماری تحقیق، برازش مناسبی دارد.
شکل 13: مدل تحلیل عاملی تاییدی ابعاد پیامدهای شغلی در حالت ضرایب معناداری شاخصهای برازش برای مدل اندازه گیری متغیرهای درونزا شاخصهای برازش مدل تحلیل عاملی متغیر درونزای پیامدهای شغلی کارکنان(با ابعاد رضایت شغلی، تعهد سازمانی و روحیه کار تیمی) که در جدول زیر آمده، نشان می دهد که مدل با داده های جمع آوری شده از نمونه های آماری تحقیق، برازش مناسبی دارد.
Ethics institutionalization, quality of work life, and employee job-related outcomes: A survey of human resource managers in Thailand, Journal of Business Research, 63, 20–26.
Perceptions about ethics institutionalization and quality of work life: Thai versus American marketing managers, Journal of Business Research, 66, 381–389.