چکیده:
این پژوهش باهدف بررسی تاثیر رابطه مبادله رهبر-عضو با حسادت سازمانی و رفتارهای کاری انحرافی با تبیین نقش تعدیلی ادراک از عدالت سازمانی، عزتنفس و روان رنجوری صورت پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دولتی شهرستان کنگاور است. با استفاده از فرمول مورگان تعداد 279 نفر بهعنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیدند و با استفاده از روش تصادفی خوشهای کارکنان 5 اداره انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی-همبستگی است. در این پژوهش از 6 پرسشنامه 1) رهبر – عضو 2) حسادت سازمانی 3) رفتارهای کاری انحرافی 4) عدالت سازمانی 5) عزتنفس و 6) روان رنجوری جهت جمعآوری اطلاعات استفاده شد. دادههای جمعآوریشده با استفاده از نرمافزار spss و pls تجزیهوتحلیل گردیدند. نتایج بهدستآمده نشان داد که بین رهبر –عضو و حسادت سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد، بین رهبر عضو با حسادت با نقش تعدیلی عزتنفس نیز رابطه منفی و معناداری وجود دارد و روان رنجوری نیز رابطه بین رهبر-عضو و حسادت را تعدیل مینماید. بین حسادت با رفتارهای انحرافی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، همچنین نتایج پژوهش نشان داد که عدالت توزیعی نمیتواند بین حسادت و رفتارهای انحرافی نقش تعدیلی داشته باشد اما عدالت رویهای میتواند بین حسادت و رفتارهای انحرافی نقش تعدیلی داشته باشد.
خلاصه ماشینی:
به عبارتی پژوهش حاضر به دنبال آن است تا نشان داد که آیا در شرایط بیعدالتی، رابطه بین حسادت و رفتارهای کاری غیربهرهورانه قویتر خواهد بود یا خیر و اینکه آیا عزتنفس و روان رنجوری کارکنان رابطه رهبر – عضو با حسادت کارکنان را متأثر خواهد ساخت؟ جامعه آماری این پژوهش کارکنان دولتی ادارات تعیین گردیدند زیرا در شهرستان کنگاور به دلیل بافت سنتی فکری، اجتماعی و فرهنگی در سازمانهای دولتی شبکه روابط غیررسمی بسیاری از امور را اداره میکند، ورود روابط خانوادگی و شبکههای خویشاوندی و محلی به سازمانهای مدرن دولتی را بهعنوان عاملی برای ایجاد محیطی امن در سازمانها تشریح میکند و میگوید.
جدول 3- نتایج آزمون فرضیهها {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با توجه به جدول فوق بین رهبر عضو و حسادت سازمانی در سطح 01/0 با مقدار 17/0-=r رابطه منفی و معناداری دارد؛ بنابراین بر اساس نتایج بهدستآمده در این پژوهش میتوان گفت که در فرضیه اول فرض رد میگردد.
با توجه به جدول 3 عزتنفس با مقدار 33/0-= r میتواند رابطه بین رهبر عضو با حسادت سازمانی را در سطح 01/0 تعدیل نماید؛ بنابراین بر اساس نتایج بهدستآمده در این پژوهش فرض رد میگردد.
با توجه به جدول فوق روان رنجوری با مقدار 10/0 = r میتواند رابطه بین رهبر عضو با حسادت سازمانی را در سطح 05/0 تعدیل نماید؛ بنابراین بر اساس نتایج بهدستآمده در این پژوهش فرض رد میگردد.
The effect of leadermember exchange on employee envy and organizational citizenship behavior.