چکیده:
زمینه: آنومی سازمانی در بر گیرنده فرایندهایی است که از طریق آن، هنجارهای اخلاقی در سازمان مختل شوند یا هنجارهای فرهنگی خاصی که خودمحوری را مجال میدهند، شیوع یابند. هدف تحقیق حاضر ارائه مدل سه شاخگی آنومی سازمانی در سازمانهای دولتی ایران است. روش: پژوهش حاضر در زمره پژوهشهای آمیخته اکتشافی بود. در بخش کیفی از روش تحلیل محتوای متنی و دلفی برای ساخت پرسشنامه استفاده شد. جامعه بخش تحلیل محتوا شامل اسناد و سوابق بالادستی و مقالات و پایان نامههای مرتبط با این حوزه بودند که 49 منبع به عنوان نمونه استفاده شد و سپس از جامعه خبرگان و کارشناسان سازمانهای دولتی ایران 10 نفر با روش گلوله برفی انتخاب شدند. ابزار مصاحبه بود و دادهها با روش کد گذاری تحلیل شدند. در بخش کمی جامعه کارشناسان سازمانهای دولتی ایران بودند که نمونهای به حجم 384 نفر از میان آنها با روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته بخش کیفی بود. برای تجزیه و تحلیل دادههای گردآوری شده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری برای بهره گرفته شد. تجزیه و تحلیل دادههای بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و SMART-PLS صورت گرفت. یافتهها: نتایج بخش کیفی نشانگر 3 سازه، 13 بعد و 81 گویه بود. نتایج بخش کمی حاکی از این بود که پرسشنامه از روایی و پایایی لازم برخوردار است و مدل تحقیق برازش مناسبی دارد. نتیجهگیری: عوامل محتوایی، رفتاری و زمینهای سه شاخه ی موثر در آنومی سازمانی و عدم پیروی از هنجارهای اخلاقی در سازمان میباشند.
Background: Organizational anomie involves the process by which ethical norms in the organization are disrupted or specific cultural norms that allow for self-centeredness to spread. The aim of this study is to present a three-pronged model of organizational anomie in Iranian government organizations.
Method: The present study was a combination of exploratory research. In the qualitative part, textual and Delphi content analysis methods were used to construct a questionnaire. The content analysis community consisted of upstream documents and articles and dissertations related to this field, of which 49 sources were used as a sample, and then 10 people from the community of experts and experts of Iranian government organizations were selected by snowball method. It was an interview tool and the data were analyzed by coding method. In a small part of the community, there were experts from Iranian government organizations, from which a sample of 384 people was selected by simple random sampling. The instrument of the researcher-made questionnaire was a qualitative section. Kolmogorov-Smirnov test and structural equation modeling were used to analyze the collected data. The obtained data were analyzed using SPSS and SMART-PLS statistical software.
Results: The results of the qualitative section showed 3 structures, 13 dimensions and 81 items. The results of the quantitative part indicated that the questionnaire has the necessary validity and reliability and the research model has a good fit.
Conclusion: Content, behavioral and contextual factors are three effective branches in organizational anomie and non-compliance with ethical norms in the organization