چکیده:
مقدمه: مسائل امروز سازمانها با راهحلهای دیروزی حلشدنی نیست و شرایط محیطی به حدی پیچیده و پویا و نامطمئن شده است که سازمانها دیگر نمیتوانند بدون نوآوری، حیات بلندمدت خود را تضمین کنند. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر وضعیت نوآوری تیمی بر درک پرستاران از ایمنی بیمار در بیمارستانهای دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی خوی میباشد. مواد و روشها: این مطالعه از نوع توصیفی است که در آن 235 نفر از پرستاران که مسئولیت مراقبت مستقیم از بیماران را بر عهده دارند با روش نمونهگیری تصادفی ساده از میان جامعه پژوهش انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه نوآوری کیویماکی و الووانیو (1999) و پرسشنامه فرهنگ ایمنی بیمار آژانس تحقیقات و کیفیت خدمات سلامت (2004) استفاده شده است. همچنین، تحلیلهای مربوطه بر اساس رویکرد مدلیابی معادلات ساختاری صورت گرفت. یافتهها: نتایج پژوهش نشان داد که وضعیت نوآوری تیمی به بر باز بودن مجاری ارتباطی، بازخورد و اطلاعرسانی به دیگران در مورد خطاها، تناوب گزارشدهی حوادث ناخواسته، مسائل مربوط به کارکنان و انتظارات و اقدامات مدیر در جهت ارتقا ایمنی تاثیر معناداری دارد. نتیجهگیری: تعدد نقشها و مسئولیتها در پرستاران، همچنین اضافهکاری و شبکاریهای اجباری به علت کمبود نیرو باعث درگیر شدن پرستاران در چند زمینه کاری شده و چنین شرایطی باعث سطحینگری، روزمرگی و عدم تمایل برای اجرای نوآوری میشود. از اینرو، برای موفقیت جهت نوآوری در محیط کار، پرستاران باید بر روی یک موضوع و یک کار متمرکز باشند.
Introduction: Organizations' problems today cannot be solved with yesterday's solutions, and the environmental conditions have become so complex, dynamic and uncertain that organizations can no longer guarantee their long-term survival without innovation. The aim of the current research is to investigate the effect of team innovation on nurses' understanding of patient safety in the hospitals of the Faculty of Medical Sciences and Khoi Health Services.Materials and methods: This is a descriptive study in which 235 nurses who are responsible for the direct care of patients were selected from the research population by simple random sampling method. In order to collect the data, Kiwimaki and Alvanio innovation questionnaire (1999) and Patient Safety Culture Questionnaire of Health Service Research and Quality Agency (2004) were used. Also, the relevant analyzes were based on the structural equation modeling approach.Findings: The results of the research showed that the state of team innovation has a significant effect on the openness of communication channels, feedback and informing others about errors, the frequency of reporting unwanted incidents, issues related to employees and manager's expectations and actions to improve safety.Conclusion: The multiplicity of roles and responsibilities in nurses, as well as forced overtime and night work due to the lack of manpower, have caused nurses to be involved in several work fields, and such conditions cause superficiality, everydayness and unwillingness to implement innovation. Therefore, to be successful in innovation in the work environment, nurses must focus on one issue and one task.
خلاصه ماشینی:
هدف از پژوهش حاضر، بررسي تأثير وضعيت نوآوري تيمي بر درک پرستاران از ايمني بيمار در بيمارستان هاي دانشکده علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني خوي مي باشد.
بر همين اساس ، سؤال اصلي پژوهش حاضر را مي توان به اين صورت بيان کرد که وضعيت نوآوري تيمي بر درک پرستاران از ايمني بيمار در بيمارستان هاي دانشکده علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني خوي چه تأثيري دارد؟ راندال (٢٠٢٠) در پژوهشي با عنوان چگونه پرستاران واحد مراقبت هاي ويژه هنگام انجام خودمختاري باليني ، خطر شخصي و شغلي را درک مي کنند، پرداخت ..
جدول (٥): مقدار Q٢ مستخرج شده از مدل متغير SSE SSO CoCnrsotsrsuct باز بودن مجاري ارتباطي ٢٤٩ ٢٤٥/٦٩٢ ٠/٠١٣ بازخورد و اطلاع رساني به ديگران در 0/015 245/377 249 مورد خطاها تناوب گزارش دهي حوادث ناخواسته ٢٤٩ ٢٤٥/١٠٨ ٠/٠١٦ مسائل مربوط به کارکنان ٣٣٢ ٣٢٦/٥١٧ ٠/٠١٧ انتظارات و اقدامات مدير در جهت ارتقا 0/020 325/452 332 ايمني نتيجه گيري اين پژوهش به دنبال بررسي تأثير وضعيت نوآوري تيمي بر درک پرستاران از ايمني بيمار در بيمارستان هاي دانشکده علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني خوي بود.
نتايج نشان داد که وضعيت نوآوري تيمي به ترتيب بر باز بودن مجاري ارتباطي ، بازخورد و اطلاع رساني به ديگران در مورد خطاها، تناوب گزارش دهي حوادث ناخواسته ، مسائل مربوط به کارکنان و انتظارات و اقدامات مدير در جهت ارتقا ايمني در بيمارستان هاي دانشکده علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني خوي تأثير معناداري دارد.