چکیده:
سرمایه اجتماعی در محل کار منجر به تسهیل اشتراک گذاری دانش از طریق دسترسی به دانش مرتبط برای نوآوری تقویت شده در سازمان میشوند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر اشتراک گذاری دانش و سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی نوآورانه کارکنان میباشد. روش پژوهش به لحاظ ماهیت توصیفی-همبستگی و از حیث هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ادارات برق غرب استان مازندران به تعداد 187 نفر تشکیل دادند که از این تعداد، تعداد 124 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای به عنوان حجم نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری شامل پرسشنامههای اشتراک گذاری دانش کانلی و همکاران (2012) , سرمایه اجتماعی از پرسشنامه استاندارد پوتنام (1999) و عملکرد شغلی نوآورانه اسکات و براس (1994) بود. به منظور تحلیل دادهها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار آماری Spss22 استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد که سرمایه اجتماعی و اشتراک دانش بر عملکرد شغلی نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارند و مولفه اعتماد به سازمان بیشترین قدرت تاثیر را بر سرمایه اجتماعی و اشتراک گذاری دانش داشته است. نتایج پژوهش نشان داد که اشتراک گذاری دانش در تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی نوآورانه بطور فزایندهای نقش میانجی داشته است.
Social capital in the workplace facilitates knowledge
sharing through access to relevant knowledge for
enhanced innovation in the organization. The purpose
of this study is to investigate the effect of knowledge
sharing and social capital on employees' innovative job
performance. The research method is descriptivecorrelational
in nature and applied in terms of purpose.
The statistical population of the study consisted of 187
employees of electricity departments in the west of
Mazandaran province, of which 124 people were
selected based on Krejcie and Morgan table and
stratified random sampling as the sample size of the
study. The collection tools included the Connelly et al.
(2012) Knowledge Sharing Questionnaire, the Social
Capital Questionnaire from the Putnam Standard
Questionnaire (1999), and the innovative job
performance of Scott and Brass (1994). In order to
analyze the data, the structural equation technique was
used using Lisrel statistical software and Spss22
statistical software. Findings showed that social capital
and knowledge sharing have a positive and significant
effect on innovative job performance and the
component of trust in the organization has the greatest
impact on social capital and knowledge sharing. The
results showed that knowledge sharing has played an
increasingly mediating role in the impact of social
capital on innovative job performance.