چکیده:
مدیریت منابع انسانی سبز، به عنوان ابزار قدرتمند میتواند سازمانها را در پیشبرد و کسب اهداف خود یاری رساند. این رویکرد، استفاده صحیح و مناسب از سرمایه انسانی را برای بهبود و ارتقاء اقدامات و فعالیتهای سازمان نسبت به مسائل زیست محیطی، درست مصرف کردن منابع، اسراف نکردن منابع و غیره سبب میشود؛ سبز شدن منابع انسانی با ایجاد تصویر ذهنی مثبت از سازمان روز به روز پذیرش و مشروعیت اجتماعی سازمان را افزایش میدهد. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در وزارت ورزش و جوانان انجام شده است. ابزار پژوهش شامل مصاحبههای نیمه ساختارمند و پرسشنامة محقق ساختهای بود که با توجه به کدهای استخراج شده در قسمت کیفی، طراحی گردید. تجزیه و تحلیل قسمت کیفی با نرم افزار Maxqda، همچنین تجزیه و تحلیل قسمت کمی با نرم افزار SPSS برای تحلیل عاملی اکتشافی و مدل معادلاتساختاری AMOS انجام گرفت. طبق یافتههای پژوهش 9 مفهوم و 53 کد نهایی شناسایی و مورد تایید قرار گرفتهاند. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد، 9 عامل توانستهاند مقدار واریانس بیشتر از واریانس هر معرف را بدست آوردند که بر همین اساس با استفاده از خط مرجع همه عوامل با معنا و مفهوم هستند. همچنین نتایج تحلیل عاملی تایید نشانداد بارهای عاملی بدست آمده بزرگتر از 4/0 بود که نشان دهنده تأیید شدن بارهای عاملی میباشد. در نهایت میتوان گفت توجه مدیران وزارت ورزش و جوانان به مقوله مدیریت منابع انسانی سبز میتواند در بهبود سازمان و پایداری هرچه بیشتر آن و توسعه آموزشهای زیست پایه کمک نماید.
GHRM as a powerful tool can help organizations to advance and achieve their goals.This approach leads to the correct and appropriate use of human capital to improve and enhance the actions and activities of the organization in relation to environmental issues, proper use of resources, not wasting resources, etc. The greening of human resources by creating a positive mental image of the organization day by day increases the acceptance and social legitimacy of the organization.The present study aimed to design a green human resource management model in the Ministry of Sports and Youth.The research tools included semi-structured interviews and a researcher-made questionnaire that was designed according to the extracted codes in the qualitative part.Qualitative part analysis was performed with Maxqda software and quantitative part analysis was performed with SPSS software for heuristic factor analysis and AMOS structural equation model.According to the research findings, 9 concepts and 53 final codes have been identified and approved.The results of heuristic factor analysis showed that 9 factors were able to obtain the amount of variance greater than the variance of each reagent, which is why all factors are meaningful using the reference line. Also, the results of confirmation factor analysis showed that the obtained factor loads were greater than 0.4 which indicates the confirmation of the factor loads.Finally, it can be said that the attention of the managers of the Ministry of Sports and Youth to the issue of GHRM can help improve the organization and its sustainability and the development of basic education.
خلاصه ماشینی:
نتايج تحليل عاملي اکتشافي نشان داد، ٩ عامل توانسته اند مقدار واريانس بيشتر از واريانس هر معـرف را بـه دست آوردند که بر همين اساس با استفاده از خط مرجع همۀ عوامل با معنا و مفهـوم هسـتند؛ همچنـين نتـايج تحليـل عـاملي تأييد نشان داد بارهاي عاملي به دست آمده بزرگ تر از ٠/٤ بود که نشان دهندة تأييد شدن بارهاي عاملي است ؛ درنهايت مـيتـوان گفت توجه مديران وزارت ورزش و جوانان به مقولۀ مديريت منابع انساني سبز ميتواند در بهبـود سـازمان و پايـداري هرچـه بيشتر آن و توسعۀ آموزش هاي زيست پايه کمک کند.
با عنايت به موارد اشاره شده و اهميت مباحث مديريت منابع انسـاني سـبز در جامعـه ، ايـن پـژوهش بـا تمرکـز بـر وزارت ورزش و جوانـان بـه عنـوان يکـي از وزارتخانه هاي مرتبط با مباحث زيست محيطي و سلامت مردم جامعه و تأثيرگذار بـر فرهنـگ عمومي به دنبال پاسخ به اين سؤال اسـت کـه الگـو و مـدل مناسـب بـراي توسـعۀ رويکـرد مديريت منابع انساني سبز چه ويژگيها و شاخص هاي اصلي بايد داشته باشد؟ مباني نظري و پيشينه شناسي تحقيق پژوهشگران بسياري در خصوص مديريت محيط زيست و مديريت منابع انساني سـبز به تحقيق پرداخته اند که ازجملـۀ آن هـا روسـکو١و همکـاران (٢٠١٩) در پـژوهش خـود شيوه هاي مديريت محيط زيست ازجمله استخدام ، آمـوزش ، ارزيـابي و انگيـزه از توسـعۀ فعالان فرهنگ سازماني سبز را حمايت ميکند.