چکیده:
اگرچه مسئولیت اجتماعی شرکت موضوعی است که یک جریان تحقیقاتی غنی را شامل میشود و در ادبیات مدیریت به سرعت در حال رشد است، اما نقش کارکنان در اجرای سیاست های مسئولیت اجتماعی و تاثیر آن سیاستها بر کارکنان در کشورمان کمتر مورد توجه قرار گرفته است، درک رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد کارکنان مهم است، زیرا موفقیت یک شرکت تا حد زیادی به کارکنان آن بستگی دارد، لذا با توجه به اهمیت کارکنان و همچنین تاثیراتی که ممکن است سیاستهای مسئولیت اجتماعی شرکت بر آنها داشته باشد، توجه بیشتر به رابطه بین مسئولیت اجتماعی و نگرشها و رفتار کارکنان ضروری است. بدون درک تاثیر مسئولیت اجتماعی بر کارکنان، ممکن است نتیجه گیری نادرستی در مورد سودمندی یا تاثیر سیاستهای مسئولیت اجتماعی داشته باشیم. مقاله حاضر مروری بر تحقیقاتی دارد که نشان دادند، چگونه فعالیتهای طراحی شده سازمان برای پرداختن به مسائل اجتماعی در زمینه محیطی و اجتماعی بر کارمندان تاثیر میگذارد.
Although corporate social responsibility is a topic that involves a rich stream of research, and is growing rapidly in the management literature,but the role of employees in implementing corporate social responsibility policies and the impact of its policies on employees has received less attention. Understanding the relationship between corporate social responsibility and employee performance is important because the success of a company largely depends on its employees.
so given the importance of employees and the impact that corporate social responsibility policies may have on them, more attention should be paid to the relationship between Social responsibility and the attitudes and behavior of employees are essential. Without understanding the impact of social responsibility on employees, we may draw erroneous conclusions about the usefulness or impact of social responsibility policies. This article reviews research that has shown how the organization's activities designed to address social and environmental issues affect employees.
خلاصه ماشینی:
لذا پي ريزي براي شرکت ها و بازارها بايد به گونه اي باشد که سبب ايجاد انگيزه براي رفتار مسئولانه شود و يا رفتار غير مسئولانه را کاهش داده و از بين ببرد (لاپورتا و همکاران ٥، ١٩٩٩) از طرفي توسعه مشارکت کارکنان و عوامل تقويت کننده و کاهنده فعاليت هاي آنها در جهت مسئوليت اجتماعي شرکتي موضوعي است که بايد مورد توجه قرارگيرد (ساکس ٦، ٢٠٠٦)، شرکت هايي که اين موضوع را درک نمي کنند، در جذب ، حفظ و بکارگرفتن بهترين کارمندان با مشکلاتي روبرو ميشوند، چراکه ثابت شده است که کارکنان يک عامل کليدي در ارتباط با ايفاي مسئوليت اجتماعي شرکت هستند (ديويد و کرانه ٧، ٢٠١٠) و ناتواني در درک تأثيراتي که مسئوليت اجتماعي شرکت بر نگرش و رفتار کارکنان ، ميگذارد منجر به نتايج اشتباه مي شود و محققان و متخصصان را نسبت به ملاحظات مربوط به سودمندي يا تأثير مسئوليت اجتماعي شرکت گمراه مي کند (البدرو و همکاران ، ٢٠١٠).
(2010) “The relationship between internal corporate social responsibility and organizational commitment within the banking sector in Jordan”, International Journal of Human and Social Sciences, Vol. 5 No. 14,, pp.
(2010), “Corporate social responsibility in small-and medium- size enterprises: investigating employee engagement in fair trade companies”, Business Ethics: A European Review, Vol. 19 No. 2, pp.
Y. “The link between organizational ethics and job satisfaction: a study of managers in Singapore”, Journal of Business Ethics, Vol. 29 No. 4, (2001), pp.
(2006), “The link between competitive advantage and corporate social responsibility”, Harvard Business Review, Vol. 84 No. 12, pp.