چکیده:
هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر فرسودگی شغلی و معنویت سازمانی در بین کارشناسان شهرداری تهران بود. این پژوهش از لحاظ هدف جزء پژوهشهای کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، جزء پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه مورد مطالعه این پژوهش، کلیه کارشناسان شهرداری تهران می باشند که تعداد آنها 400 نفر میباشد. تعداد نمونه بر اساس جدول نمونهگیری کرجسی و مورگان برابر با 196 نفر تعیین شد که به روش نمونهگیری تصادفی ساده بر اساس تعداد کارکنان انتخاب شد. روش گردآوری دادهها از نوع کتابخانهای و میدانی بوده است. جهت گرد آوری دادهها در این تحقیق سه پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مییر (1990)، فرسودگی شغلی مسلش و همکاران (1996) و معنویت در کار میلیمن و همکاران (2003) به درجه بندی لیکرت 5 گزینهای (کاملا موافقم-موافقم-نظری ندارم-مخالفم-کاملا مخالفم) مورد استفاده قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از نرم افزار SPSS و آزمونهای آمار توصیفی و استنباطی مانند آزمون کولموگروف ـ اسمیرنوف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد میان ابعاد تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و ابعاد تعهد سازمانی بر فرسودگی شغلی تاثیر دارند. همچنین نتایج نشان داد میان ابعاد تعهد سازمانی و معنویت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و ابعاد تعهد سازمانی بر معنویت سازمانی تاثیر دارند.
The overall purpose of this study was to investigate the effect of organizational commitment on burnout and organizational spirituality among experts of Tehran Municipality. This research is an applied research in terms of purpose and a descriptive correlational research in terms of nature and method. The study population of this study is all experts of Tehran Municipality, whose number is 400 people. The number of samples was determined based on Krejcie and Morgan sampling table equal to 196 people which was selected by simple random sampling method based on the number of employees. The method of data collection was library and field. To collect data in this study, three standard questionnaires of organizational commitment Allen and Meyer (1990), burnout Maslash et al. (1996) and spirituality in the work of Milliman et al. (2003) to a 5-point Likert scale (strongly agree- I agree - I have no opinion - I disagree - I completely disagree) was used. SPSS software and descriptive and inferential statistical tests such as Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation coefficient test and regression test were used for data analysis. The results showed that there is a positive and significant relationship between the dimensions of organizational commitment and burnout and the dimensions of organizational commitment have an effect on burnout. The results also showed that there is a positive and significant relationship between the dimensions of organizational commitment and organizational spirituality and the dimensions of organizational commitment have an effect on organizational spirituality.
خلاصه ماشینی:
8 Albuquerque 9 Malik & Naeem 10 Kinjerski & Skrypnek 11 Armenio & Miguel - سيتياوات و عبدالرحمان (٢٠٠٧) در مطالعه اي با عنوان «رهبري متعالي و رفتار شهروندي سازماني، بررسي نقش واسط معنويت در کار» ارتباط معنادار ميان رفتار شهروندي سازماني و معنويت در کار را نشان داده اند.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) بر اساس جدول شماره (٣) از آنجايي که عدد معناداري (sig)، مقدار ثابت و متغير ساده سازي ارتباطات کوچک تر از ضريب خطا (٠/٠٥) است در نتيجه فرض H٠ رد ميشود و فرض H١ که در بر گيرنده ادعاي محقق است تأييد ميشود؛ يعني تعهد عاطفي بر فرسودگي شغلي تأثير دارد.
Workplace spirituality and organizational commitment: an empirical study, Journal of Organizational Change Management, 21(1), 53 – 75.
comparing spirituality on three southem California college campnses, journal of organizational change Management.
(2003), comparing spritualityon three southern California college campuses, Journal of organizational change management, vol.
(1999), spirituality for managers: context and critique, Journal of organizational change management, vol.
A study of the effects of mediators between spirituality at work and organizational citizenship behaviors.
A Thesis on fire: Studies of work engagement, Type a behavior and Burnout, Department of Psychology, University of Stockholms.
pdf - Hassan Abedi Jafari Abbas Ali Rastgar.
The promise of spiritual work Increasing Job Satisfaction and Organizational Commitment and Reducing Turnover and Absenteeism in long term care.
Transcendental leadership and organizational citizenship behavior: The mediating effect of spirituality in the workplace, (Doctoral dissertation).
Study of the Relationship between Organizational Commitment and Job Burnout among Physical Education Teachers of Golestan Province, Iran.