چکیده:
طفره روی سازمانی به عنوان یکی از مسائل مهم در مسیر عملکرد مطلوب سازمان، پدیده ای است که به تمایل کارکنان برای بکارگیری انرژی کمتر در حین مشارکت در کارهای جمعی، نسبت به هنگامی که به تنهایی هدفی را دنبال می کنند، اشاره دارد. در حقیقت، این موضوع یکی از مسائل مبتلا به سازمان های عصر حاضر است. از آنجا که اغلب اهداف سازمان به صورت جمعی دنبال می شوند، این مقوله یکی از مشکلات جدی پیش روی سازمان های کشور است. بدین منظور ما با استفاده از شش مقاله معتبر علمی که شامل (اثر کیفیت روابط انسانی بر طفره روی(۱۳۹۴)، مولفه های موثر بر طفره روی سازمانی در وزارت ارتباطات (۱۳۹۵)، مطالعه رابطه بین رفتار شهروند سازمانی و طفره روی اینترنتی در بین معلمان مقطع متوسطه شهرستان استهبان (1396)، تاثیر طفره روی برانگیزش کارکنان سیکل کازرون(۱۳۹۷)، بررسی رابطه رفتار شهروندی با کاهش طفره روی در بیمارستان امام خمینی درگز(۱۳۹۸) و در آخر، طفره روی در سازمان های ورزشی(۱۳۹۹)) بوده است توانستیم ضمن آشنایی کلی با این پدیده، مطالعات طفره روی سازمانی کشور ایران را بررسی کنیم.
خلاصه ماشینی:
بدين منظور ما با استفاده از شش مقاله معتبر علمي که شامل (اثر کيفيت روابط انساني بر طفره روي(١٣٩٤)، مولفه هاي موثر بر طفره روي سازماني در وزارت ارتباطات (١٣٩٥)، مطالعه رابطه بين رفتار شهروند سازماني و طفره روي اينترنتي در بين معلمان مقطع متوسطه شهرستان استهبان (١٣٩٦)، تاثير طفره روي برانگيزش کارکنان سيکل کازرون (١٣٩٧)، بررسي رابطه رفتار شهروندي با کاهش طفره روي در بيمارستان امام خميني درگز(١٣٩٨) و در آخر، طفره روي در سازمان هاي ورزشي(١٣٩٩)) بوده است توانستيم ضمن آشنايي کلي با اين پديده ، مطالعات طفره روي سازماني کشور ايران را بررسي کنيم .
انواع گوناگون فناوري هاي نوين مي توانند اين احساس را در کارکنان ايجاد کنند که در سازمان امروزي ابزارها و فن ها و فناوري ممکن است موجب حذف شدن افراد از سازمان ها گردند و اين خود مي تواند مقدمه اي براي کناره گيري و گوشه گيري آنان شود در مواردي نيز افراد توان منطبق شدن بر فناوري هاي نوين و پيشرفته را ندارند، لذا خود را از فعاليت کنار کشيده و به طفره روي سازماني دامن مي زنند.
نتيجه گيري همانطور که در حوزه ي طفره روي سازماني مشاهده شد، در اکثر تحقيقات تنها به عنصر انساني توجه گرديده و تنها نقش کارکنان در ايجاد اين رفتار کناره گيرانه در سازمان مورد توجه قرار گرفته است .
اما يافته هاي اين تحقيق نشان مي دهد که ساير ارکان سازمان نيز همانند: (فناوري، تفکر گروهي، افراد (کارکنان )، فناوري ارتباطات ، اهداف ، ساختار و محيط و...
a survey in organizational behaviore and human resources management.