چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر خودشیفتگی مدیران بر ارزش شرکتها است. به همین منظور، دادههای مربوط به شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای دوره زمانی ده ساله بین سالهای 1390 الی 1399 برای 85 شرکت استخراج و از نرم افزار آماری ایویوز 8 استفاده گردید. پژوهش حاضر از بعد هدف، از نوع توصیفی و تحلیلی؛ از بعد فرآیند نوع پژوهش، کمی؛ از بعد منطق، یک پژوهش استقرایی و از بعد نتیجه پژوهش، یک پژوهش کاربردی است. پس از تجزیه و تحلیلهای آماری، نتایج حاصل از فرضیههای پژوهش حاکی از آن است که خودشیفتگی مدیران بر ارزش شرکتها تاثیر منفی و معناداری دارد. اگر در سازمانی افراد خودشیفته وجود داشته باشند، به دلیل حاکم بودن رابطه سلطه و آزار دیگران و همچنین به دلیل اینکه تصمیمگیریها در چنین سازمانی مبتنی بر هیجان است، فعالیت و عملکرد سازمان دچار اختلال خواهد شد. با توجه به اینکه مسیولیت تهیه گزارشهای مالی با مدیریت شرکتهاست، بنابراین امکان ارایه اطلاعات نادرست در صورتهای مالی وجود دارد که در نتیجه موجب خدشه دار شدن ارزش و اعتبار آن شرکت خواهد شد.
The purpose of this research is to investigate the effect of CEO Narcissism on Firm Value. For this purpose, the data related to the companies admitted to the Tehran Stock Exchange for the ten-year period between 1390 and 1399 were extracted for 85 companies and the Eviews 8 statistical software was used. The current research is descriptive and analytical in terms of its purpose; from the dimension of research type process, quantitative; from the perspective of logic, it is an inductive research and from the perspective of the research result, it is an applied research. After the statistical analysis, the results of the research hypotheses indicate that the CEO Narcissism has a negative and significant effect on the value of companies. If there are narcissistic people in an organization, the activity and performance of the organization will be disturbed due to the dominant relationship of domination and harassment of others and also because the decisions in such an organization are based on excitement. Considering that the responsibility of preparing financial reports lies with the management of the companies, therefore there is a possibility of providing incorrect information in the financial statements, which will damage the value and credibility of the company as a result.
خلاصه ماشینی:
1 Fangjun 2 Razak 3 Pincus 4 O'Reilly 5 Ahn 6 Kim 7 Ham 8 Yook and Lee 1787 مباني نظري پژوهش در جهان پرتلاطم امروزي که سازمان ها و جوامع با تحولات شگرف محيطي و تکنولوژي و به تبع آن تجارت جهاني و جهانيشدن روبرو هستند، توان دستيابي به سطح مطلوب و مورد انتظاري از عملکرد در هاله اي از ابهام فرو رفته است .
افزايش ارزش شرکت يک دستاورد مطابق با خواست صاحبان شرکت است ، زيرا با افزايش ارزش شرکت ، رفاه مالکان نيز افزايش مييابد 9 Kreitner and Kinicki 10 Aghaz 11 Chatterjee & Hambrick 12 Olsen and Stekelberg 13 Rijsenbilt and Commandeur 14 Amernic and Craig 1788 (رزاک و همکاران ، ٢٠٢٠).
15 Bouzouitina 16 Suxia and Dezhi 17 Kontesa 18 Buyl 19 Marquez 1790 به طور معمول ، در سازمان ها، مديران اجرايي خودشيفته پاداش هاي بيشتري براي خود قائل شده و از اين طريق موقعيت خود را در سازمان مستحکم ميکنند (ُاريلي ٢٠، ٢٠١٤)، بنابراين از شاخص پاداش نقدي مديران براي سنجش خودشيفتگي مديران استفاده شده است (سليماني اميري و همکاران ، ١٤٠١).
مدل هاي رگرسيوني و متغيرهاي پژوهش در اين پژوهش براي آزمون پژوهش از مدل رگرسيوني زير استفاده شده است : 20 O'Reilly 21 Zweigenhaft 22 Snyder and Fromkin 1791 مدل (١) مدل (٢) (به تصویر صفحه مراجعه شود) Value در پژوهش حاضر به تبعيت از رزاک و همکاران (٢٠٢٠) از نسبت کيوتوبين جهت سنجش ارزش شرکت ها استفاده ميشود.