چکیده:
هدف از این پژوهش، پیش بینی تسهیم دانش سبز و فرهنگ سازمانی از طریق مولفههای مدیریت منابع انسانی سبز معلمان دوره ابتدایی شهرستان ماکو میباشد. روش پژوهش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی میباشد. حجم جامعه آماری را کلیه جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان دوره ابتدایی شهرستان ماکو در سال تحصیلی 1401-1400 به تعداد 496 نفر (186 مرد و 310 زن) میباشد. طبق جدول مورگان، 217 نفر (81 مرد و 136 زن) حجم نمونه آماری را تشکیل دادند که انتخاب این حجم از نمونه آماری از طریق نمونهگیری تصادفی طبقهای از مدارس صورت گرفت. جهت اندازهگیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامههای مدیریت منابع انسانی سبز فرخی، فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و همکاران (1396) و تسهیم دانش سبز چانگ (2011) استفاده شد. پایایی درونی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب، 794/0، 769/0 و 815/0 بدست آمد. برای تعیین وضعیت نرمال بودن دادهها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد. لذا، از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه برای آزمون فرضیهها استفاده به عمل آمد. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز و مولفههای آن (آموزش سبز، پاداش سبز، جذب و استخدام سبز، ارزیابی عملکرد سبز) با فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش سبز معلمان دوره ابتدایی شهرستان ماکو ارتباط مثبت و معنیداری دارد. به علاوه، تحلیل رگرسیون نشان داد که فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش سبز معلمان دوره ابتدایی از طریق مولفههای آموزش سبز، جذب و استخدام سبز و ارزیابی عملکرد سبز مدیریت منابع انسانی سبز به صورت معنیداری قابل پیشبینی است.
The purpose of this study is Predicting the sharing of green knowledge and organizational culture through the components of green human resource management of primary school teachers in Mako city in the academic year 1400-1401. The research method of this research is applied in terms of purpose and descriptive-correlation in terms of data collection method. The size of the statistical population is the entire statistical population of the study, including all primary school teachers in Mako city in the academic year 1401-1400 with 496 people (186 men and 310 women). According to Morgan's table, 217 people (81 males and 136 females) formed the statistical sample size, which was selected from a statistical sample through stratified random sampling of schools. To measure the research variables, Green Farrokhi Human Resource Management Questionnaire, Denison's Organizational Culture (2000) et al. (2017) and Chang Chang (2011) Green Knowledge Sharing Questionnaire were used. The validity of the questionnaires was confirmed by the relevant professors and their internal reliability was obtained through Cronbach's alpha coefficient of 0.794, 0.769 and 0.815, respectively. Kolmogorov-Smirnov test was used to determine the normality of the data. Therefore, Pearson correlation coefficient and multiple regression were used to test the hypotheses. The results of data analysis showed that green human resource management and its components (green education, green reward, green recruitment, green performance evaluation) have a positive and significant relationship with organizational culture and sharing of green knowledge of primary school teachers in Mako city. In addition, regression analysis showed that the organizational culture and green knowledge sharing of primary school teachers can be significantly predicted through the components of green education, green recruitment and employment, and evaluation of green performance of green human resource management.
خلاصه ماشینی:
نتايج تحليل داده ها نشان داد که مديريت منابع انساني سبز و مولفه هاي آن (آموزش سبز، پاداش سبز، جذب و استخدام سبز، ارزيابي عملکرد سبز) با فرهنگ سازماني و تسهيم دانش سبز معلمان دوره ابتدايي شهرستان ماکو ارتباط مثبت و معنيداري دارد.
به علاوه ، تحليل رگرسيون نشان داد که فرهنگ سازماني و تسهيم دانش سبز معلمان دوره ابتدايي از طريق مولفه هاي آموزش سبز، جذب و استخدام سبز و ارزيابي عملکرد سبز مديريت منابع انساني سبز به صورت معنيداري قابل پيش بيني است .
يکيمي کمک سازمان شدن جهت سبز در سازمان راهبردي اهداف 1 - Robbins & Coulter 2 - Lin& Chen 3- Lo 4- Djellal & Gallouj 5- Sudin 6- Arulrajah et al 7- Norton et al 8- Stefano & Fiorentino سبز انساني منابع (فرخ سرشت و همکاران ، ١٣٩٦).
قزل باش و همکاران (١٣٩٨) در تحقيقي با عنوان بررسي رابطه بين مديريت منابع انساني سبز و مسئوليت زيست محيطي 1- Green knowledge Sharing 2- Green knowledge integration 3- Knight 4 - Zollo & Winter سازمان و نقش آن در تحقق توسعه پايدار نشان دادند که مديريت منابع انساني ميتواند تاثير مثبتي بر مسئوليت زيست محيطي سازمان داشته باشد و به اين صورت منجر به تحقق توسعه پايدار شوند.
تحليل صورت گرفته نشان داد که فرهنگ سازماني معلمان دوره ابتدايي از طريق مولفه هاي آموزش سبز، جذب و استخدام سبز و ارزيابي عملکرد سبز مديريت منابع انساني سبز به صورت معنيداري قابل پيش بيني است .