چکیده:
هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی اشتراکگذاری دانش در تاثیرگذاری شیوههای مدیریت منابع انسانی دانشبنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه میباشد. روش پژوهش به لحاظ ماهیت توصیفی-همبستگی و از حیث هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز یزد به تعداد 187 نفر تشکیل دادند که از این تعداد، تعداد 124 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری شامل پرسشنامه های شیوههای مدیریت منابع انسانی دانشبنیان لپاک و اسنل (2002)،اشتراکگذاری دانش کانلی و همکاران (2012) و عملکرد شغلی نوآورانه اسکات و براس (1994) بود. به منظور تحلیل دادهها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار آماری Spss استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که شیوههای مدیریت منابع انسانی دانشبنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارند و مولفه عملکرد شغلی نوآورانه بیشترین قدرت تاثیر را بر اشتراکگذاری دانش داشته است. نتایج پژوهش نشان داد که اشتراکگذاری دانش در تاثیرگذاری سیستم شیوههای مدیریت منابع انسانی دانشبنیان بر اشتراکگذاری دانش بطور فزاینده ای نقش میانجی داشته است.
خلاصه ماشینی:
یافتههای پژوهش نشان داد که شیوههای مدیریت منابع انسانی دانشبنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه تأثیر مثبت و معناداری دارند و مؤلفه عملکرد شغلی نوآورانه بیشترین قدرت تأثیر را بر اشتراکگذاری دانش داشته است.
با توجه به مطالب ذکر شده محقق به دنبال پاسخگویی به این سؤال است که آیا اشتراکگذاری دانش با تأکید بر نقش میانجی شیوههای مدیریت منابع انسانی دانشبنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه در دانشگاه پیام نور استان یزد تأثیر معناداری دارد؟ ادبیات نظری مدیریت منابع انسانی بر نگرشها، تواناییها و رفتارهای مرتبط با شغل کارکنان اثر میگذارد تا اهداف سازمان را بدست بیاورند و نقش مهمی در پشتیبانی از محیط سازمانی به سود فعالیتهای مدیریت دانش و نوآوری ایفا میکند (Singh et al, 2020).
نتایج پژوهش نشان داد که بین رسانههای اجتماعی و قابلیتهای مدیریت دانش با عملکرد نوآورانه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
مدل معادلات ساختاري نهایی براي سنجش نقش میانجی اشتراکگذاری دانش در تاثیرگذاری شیوههای مدیریت منابع انسانی دانشبنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه استفاده شده است.
بحث و نتیجه گیری فرضیه اصلی به تعیین نقش میانجی اشتراکگذاری دانش در تاثیرگذاری شیوههای مدیریت منابع انسانی دانشبنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه پرداخته است.
اثر غیر مستقیم تاثیرگذاری شیوههای مدیریت منابع انسانی دانشبنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه در صورت وجود متغیر میانجی اشتراکگذاری دانش (56/0) است.
بنابراين میتوان گفت شیوههای مدیریت منابع انسانی دانشبنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه تأثیر مثبت و معناداری دارد.
Investigating the effect of perception of knowledge sharing on employees' innovative performance with the role of social capital adjustment (Case study: Part Rubber Industrial Group).