چکیده:
رهبری به عنوان یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار بر سازمانها مورد تحقیق گستردهای قرار گرفته است. میزان موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده، مقدار تلاش کارکنان جهت موفقیت سازمان و تاثیرگذار بودن رهبر بر کارکنان وابسته به رفتارها و سبک رهبری میباشد. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر سبکهای رهبری بر دوسوتوانی سازمانی با نقش میانجی دلبستگی شغلی در کارکنان ادارات امور مالیاتی غرب استان مازندران میباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونهگیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 175 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، شامل پرسشنامه دو سوتوانی توسط جانسن و همکاران (2006)، پرسشنامه سبک رهبری مارشال ساشکین (1998) و پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک (1984) میباشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامهها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزارPLS استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل دادهها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف،) به کمک نرم افزارو SPSS و تحلیل معادلات ساختاری توسط نرم افزار PLS انجام شد. یافتههای تحقیق حاکی از این است: سبکهای رهبری و مولفههای آن (خودکامه (وظیفه گرا)، آزادمنشانه (انسان گرا)، تلفیقی) بر دوسوتوانی سازمانی و دلبستگی شغلی تاثیر دارد. همچنین نتایج آزمون سوبل نشان داد که دلبستگی شغلی بین سبکهای رهبری با دوسوتوانی سازمانی دارای نقش میانجی میباشد.
Leadership as one of the important and influential factors on organizations has been widely researched. The degree of success of the organization in reaching the predetermined goals, the amount of effort of the employees for the success of the organization and the effectiveness of the leader on the employees depends on the behaviors and leadership style. The main purpose of this research is to investigate the impact of leadership styles on organizational ambivalence with the mediating role of job attachment in employees of tax affairs departments in the west of Mazandaran province. The research method in this study is a descriptive survey type, and the statistical population is the employees of the mentioned units, who were selected as a sample with the help of Morgan's table and simple random sampling method with proportional allocation. The data collection tools include Du Sutovani questionnaire by Jansen et al. (2006), Marshall Sashkin's leadership style questionnaire (1998) and Edwards and Klipatrick's occupational attachment questionnaire (1984). Also, confirmatory factor analysis with PLS software was used to measure the validity of the questionnaires. The method of data analysis was done using descriptive statistics and inferential statistics (including: Kolmogorov-Smirnov test) with the help of SPSS software and structural equation analysis was done by PLS software. The findings of the research indicate that: leadership styles and its components (autocratic (task-oriented), free-spirited (human-oriented), integrative) have an effect on organizational ambivalence and job attachment. Also, the results of the Sobel test showed that job attachment has a mediating role between leadership styles and organizational ambivalence.
خلاصه ماشینی:
تاثير سبک هاي رهبري بر دوسوتواني سازماني با نقش ميانجي دلبستگي شغلي (مطالعه موردي: کارکنان ادارات امور مالياتي غرب استان مازندران ) شهلا اسگندري کارشناسي ارشد حسابداري، موسسه آموزش عالي خزر محمود آباد، محمودآباد، ايران .
هدف اصلي اين تحقيق بررسي تاثير سبک هاي رهبري بر دوسوتواني سازماني با نقش ميانجي دلبستگي شغلي در کارکنان ادارات امور مالياتي غرب استان مازندران مي باشد.
39 فرضيه هاي پژوهش فرضيه کلي سبک هاي رهبري بر دوسوتواني سازماني با نقش ميانجي دلبستگي شغلي در کارکنان ادارات امور مالياتي غرب استان مازندران تاثير دارد.
اين فرضيه مورد آزمون قرار گرفت و يافته ها نشان داد که سبک هاي رهبري بر دوسوتواني سازماني در کارکنان ادارات امور مالياتي غرب استان مازندران تاثير مثبت و معناداري دارد.
اين فرضيه مورد آزمون قرار گرفت و يافته ها نشان داد که سبک هاي رهبري 45 بر دلبستگي شغلي در کارکنان ادارات امور مالياتي غرب استان مازندران تاثير مثبت و معنادار دارد.
فرضيه کلي پژوهش حاضر عبارت بود از اينکه دلبستگي شغلي بين سبک هاي رهبري با دوسوتواني سازماني شغلي در کارکنان ادارات امور مالياتي غرب استان مازندران داراي نقش ميانجي مي باشد.
اين فرضيه مورد آزمون قرار گرفت و يافته هاي آزمون سوبل نشان داد دلبستگي شغلي بين سبک هاي رهبري با دوسوتواني سازماني شغلي در کارکنان ادارات امور مالياتي غرب استان مازندران داراي نقش ميانجي مي باشد.
پيشنهادهاي تحقيق فرضيه کلي: سبک هاي رهبري بر دوسوتواني سازماني با نقش ميانجي دلبستگي شغلي در کارکنان ادارات امور مالياتي غرب استان مازندران تاثير دارد.