چکیده:
هدف: معرفی استعاره شبکه اجتماعی حرفهایتخصصی برای سازمان و نقش آن در شکلگیری الگوهای فکری کارکنان بهعنوان بستری تازه برای ارتباطات سازمانی.
روششناسی: ابتدا مفاهیم شبکههای اجتماعی حرفهایتخصصی با مطالعه یک شبکه ایرانی از این گونه شناسایی شدند. بر پایه مفاهیم بهدست آمده و با پشتیبانی متون مرتبط نقش بسترساز این شبکهها در مدیریت ارتباطات سازمانی تبیین گردید.
یافتهها: استعاره شبکه اجتماعی حرفهایتخصصی، سازمان را الف) اجتماعی از افراد و گروههای تخصصی برای برقراری ارتباط حرفهای؛ ب) محیطی مشارکتی برای ایجاد، سازماندهی، و بهاشتراکگذاری اطلاعات و دانش سازمانی؛ و پ) ابزاری برای ارائه خدمات شغلی و حرفهای در راستای پشتیبانی از افراد و دانش آنها میبیند. شبکههای اجتماعی حرفهایتخصصی الگوهای فکری سازمانی را بهگونهای دگرگون میسازند که افراد و دانش بتوانند نقش پررنگتری در پیشبرد اهداف سازمانی ایفا کنند.
نتیجهگیری: نگاه به استعاره شبکه اجتماعی حرفهایتخصصی برای سازمان بیش از آنکه مبتنی بر فناوری باشد بر مبنای یک توانمندساز با توانایی برپایی اجتماعی پویا و دانشمحور استوار است؛ که در جهت تغییر بینش مدیران و کارکنان سازمانی بهسوی سازمانهایی فرد/ دانشمحور در حرکت است.
Purpose: To introduce the metaphor oforganization as a professional - specialized social network site (SNS) and explain its role in shaping staff’s paradigm as a new platform for organizational interactions. Methodology: First the range of concepts involved in a professional – specialized SNS were identified by examining an Iranian network. Based on the concepts extracted and drawing on the evidence from the literature, the role of such networks as a platform for managing organizational communications explained. Results: The metaphor of organization as a professional – specialized SNS views the organization as a) a community of specialized individuals and groups for establishing professional interactions; b) a collaborative environment for generating, organizing and sharing organizational information and knowledge; and c) a supportive tool for professional and job-related services.Professional – specialized SNSs can change the paradigms in an organization in a way that people and knowledge would play more important roles in achieving organizational goals.
خلاصه ماشینی:
Kolb استعاره موضوع منبع انباشتگی ها سازماندهی اطلاعات ماندر، سالومون و ونگ، ۱۹۹۲ ابرمتن فرهنگ سازمانی استراتی، ۱۹۹۷ فرهنگ سازمانی استراتی، ۱۹۹۷ حیوانات تغییر سازمانی اسویک و مونتگمری ۱۹۹۹ اجزای ماشین راهبرد سازمانی اسویک و مونتگمری ۱۹۹۹ تجسم شخصیتی دیویس چون داسیلوا و راپر شهرت سازمانی ۲۰۰۱ حرکت اجتماعی دگرگونی نهادی موسیقی بداهه سازمانی مدیریت راهبردی نمایش خانه ۱۹ شکل دهی به هویت و اجرای نقش هتسمتس، ۲۰۰۳ کاموچه کنها، و کنها ، ۲۰۰۳ لمبرگ و پاروینن، ۲۰۰۳ کرنلیسن، ۲۰۰۴ در سازمان ماشین فرمانروایی تفکر ماشینی مورگان، ۲۰۰۶ موجود زنده پادرمیانی طبیعت مورگان ۲۰۰۶ یادگیری و خود سازمان دهی مورگان ۲۰۰۶ فرهنگ آفرینش واقعیت اجتماعی مورگان ۲۰۰۶ نظام سیاسی منافع تعارض و قدرت مورگان، ۲۰۰۶ زندان روح سیال و دگرگون کاوش غار افلاطونی آشکارسازی منطق دگرگونی مورگان ۲۰۰۶ مورگان، ۲۰۰۶ ابزارهای سلطه ۱۹ مورگان ۲۰۰۶ روی زشت سازمان هستی شناختی سازمان کانون طیفهای متقاطع درک ماهیت و ابعاد گوناگون سازمان آذین بندی سازمانی اتصال توسعه سازمانی تعاملات درون و میان سازمانی پورعزت و هاشمیان ۱۳۸۶ الوانی و رحمتی ۱۳۸۶ کاکس، ۲۰۰۶ کلب ، ۲۰۰۸ دانایی فرد بابایی مجرد و صفری رسانه مسئولیت اجتماعی سازمان ۱۳۹۰ منظومه شمسی سامان دهی سازمانهای فرهنگی ققنوس زندگی و مرگ سازمانهای اجتماعی جعفری ،هفتخوانی ۱۳۹۱ پورعزت روزبهانی، عطار، و سعدآبادی، ۱۳۹۳ پژوهش حاضر با معرفی استعاره شبکه اجتماعی حرفه ای تخصصی برای سازمان درک تازه ای از مدیریت ارتباطات درون سازمانی با تعیین جایگاه افراد و دانش عرضه میکند.