چکیده:
هدف: شیوع ویروس کووید-19 به تعطیلی طولانیمدت کتابخانههای دانشگاهی و افزایش میزان دورکاری کتابداران منجر شد. در پژوهش حاضر رضایت شغلی و ابعاد آن (ارتباطات، ارتقای شغلی، پاداشها، حقوق و مزایا، سرپرستی، شرایط کاری، ماهیت کار، و همکاران) در دوران دورکاری در جامعة کتابداران کتابخانههای دانشگاههای دولتی شهر اصفهان بررسی شده است. روش: هدف پژوهش حاضر کاربردی و از نوع همبستگی است. جامعة آماری شامل کلیة کتابداران کتابخانههای دانشگاههای دولتی شهر اصفهان (دانشگاه اصفهان، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، و دانشگاه صنعتی اصفهان) به تعداد 118 نفر در سال 1400 بوده است (n=90 (. نمونهگیری بهصورت تصادفی طبقهای متناسب با حجم انجام شده است. بهمنظور جمعآوری نظریات افراد، از پرسشنامة محققساختة دورکاری و پرسشنامة رضایت شغلی براساس مقیاس استفاده شد. در تجزیهوتحلیل دادهها از روشهای آماری مانند کلموگروف ـ اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، و آزمون تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافتهها: میان دورکاری و رضایت شغلی در دوران کووید-19 رابطة معنادار وجود داشت ( r<0.518). نتیجهگیری: رضایت شغلی در دوران دورکاری میتواند به بهبود ارائة خدمات به کاربران منجر شود. همچنین مولفة سرپرستی بیشترین رابطه را با دورکاری نشان داد و با توجه به اهمیت این مولفه در پیشبینی دورکاری، یافتههای این پژوهش میتواند به تغییراتی مفید در سازمانها، بهویژه در سبک مدیریتی کتابخانههای دانشگاه منجر شود.
Purpose: The outbreak of Covid-19 virus caused long-term closure of university libraries and increasd telework by librarians. This research has aimed to explore the impact of telework on their job satisfaction interms of communication, job promotion, awards, salary and benefits, supervision, job conditions, peerformance, coworkers, and desire to work remotely.Methods: Views of librarians of three public universities in the Isfahan metropolitan area, namely Isfahan Medical Sciences University, Isfahan University of Technology, the University of Isfahan were sought. Out of the 118 staff members of the three universities, 90 completed a researcher-made questionnaire based on the scale of Judge and Bono (2000). For analysis, statistical methods such as Pearson correlation, and multiple linear regression tests were used by SPSS 22 software.Findings: Significant relationship was found between teleworking and job satisfaction (pConclusion: Telework can lead to the improvement of services to users. Leadership component demonstrated greatest relationship with teleworking. Considering the importance the component in predicting telework, this research can help to make useful changes in organizations, especially in the management style of university libraries.
خلاصه ماشینی:
در پـژوهش حاضـر رضایت شغلی و ابعاد آن (ارتباطات ، ارتقای شغلی ، پاداش ها، حقوق و مزایا، سرپرستی ، شرایط کاری ، ماهیت کار، و همکـاران ) در دوران دورکـاری در جامعۀ کتابداران کتابخانه های دانشگاه های دولتی شهر اصفهان بررسی شده است .
Dator & Borg فرضیه های پژوهش دو فرضیه در این پژوهش بررسی شده است : فرضیۀ اول : بین ابعاد رضایت شغلی و دورکاری کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان در دوران کووید-١٩ رابطه وجود دارد.
بنابراین ، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ دورکاری و رضایت شغلی در بین کتابداران کتابخانه های دانشگاه های دولتی شهر اصفهان در دوران کووید-١٩ انجام شده است .
Relationship between big five personality factors and job satisfaction of Iran University of Medical Sciences librarians, Sciences and Techniques of Information Management, 3(6), 75-94.
Investigating the relationship between communication skills, job satisfaction and creativity of public library librarians in Hamadan Province, journal of new achievements in humanities studies, 4(46), 93-109.
Investigating the relationship between role transparency and Job satisfaction of librarians in state universities in city of Isfahan, Health Information Management, 12(5), 608-614 [In Persian].
Investigating the effect of smart telework on the organization's productivity during the covid-19 pandemic – presented in the 6th national conference on applied research in management, accounting and healthy economy in banking, stock exchange and insurance.