چکیده:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد کارکنان از دیدگاه رؤسای دادگستری استان کردستان با استفاده از روش تحلیل سلسلهمراتبی صورت گرفته است. این پژوهش برحسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه رؤسای دادگستریهای استان کردستان به تعداد 15 نفر میباشد که به علت تعداد کم آنها از روش سرشماری استفاده گردید و سپس پرسشنامه تحلیل سلسله مراتبی در اختیار آنها قرار گرفت و درنهایت، دادهها بهوسیله نرمافزار Expert Choice 11 و برمبنای روش AHP مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند. یافتههای پژوهش نشان داد که به ترتیب همکاری با ضریب اهمیت 0/328، ابتکار عمل با 0/254، رهبری با 0/220 و کیفیت کار با 0/198 در رتبههای اول تا چهارم عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد کارکنان در دادگستری این استان قرار گرفتند.
The aim of this study was to identify and prioritize the effective factors in evaluating the performance of employees from the perspective of the Chief Justice of Kurdistan Province using the method of hierarchical analysis. This research is applied in terms of purpose and based on descriptive correlational collection method. The statistical population of the study includes all heads of justice in Kurdistan province, 15 people, who due to their small number, the census method was used and then a hierarchical analysis questionnaire was provided to them. Finally, the data were analyzed by Expert Choice 11 software based on AHP method. Findings of the study showed that cooperation with a coefficient of importance of 0.328, initiative with 0.254, leadership with 0.220 and quality of work with 0.198 in the first to fourth ranks are effective factors in evaluating the performance of employees in the judice of Province.
خلاصه ماشینی:
جامعه آماري پژوهش شامل کليه رؤساي دادگستريهاي استان کردستان به تعداد ١٥ نفر ميباشد که به علت تعداد کم آنها از روش سرشماري استفاده گرديد و سپس پرسشنامه تحليل سلسله مراتبي در اختيار آنها قرار گرفت و درنهايت ، داده ها به وسيله نرم افزار ١١ Expert Choice و برمبناي روش AHP مورد تجزيه وتحليل قرار گرفتند.
يافته هاي پژوهش نشان داد که به ترتيب همکاري با ضريب اهميت ٠/٣٢٨، ابتکار عمل با ٠/٢٥٤، رهبري با ٠/٢٢٠ و کيفيت کار با ٠/١٩٨ در رتبه هاي اول تا چهارم عوامل مؤثر در ارزيابي عملکرد کارکنان در دادگستري اين استان قرار گرفتند.
بااين حال ، تعريف ، مفهوم سازي و اندازه گيري عملکرد کار آساني نيست (احمدپور و رسائيان ، ١٣٨٨)؛ ازاين رو با توجه به آنچه گفته شد، هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسايي و اولويت بندي عوامل مؤثر در ارزيابي کارکنان در دادگستري استان کردستان ميباشد.
يافته هاي پژوهش در اين بخش نتايج به دست آمده از خروجي نرم افزار Expert Choice براي هر ١٥ رئيس دادگستري استان کردستان در رابطه با چهار معيار رهبري، ابتکار عمل ، کيفيت کار و همکاري بر اساس ماتريس مقايسات زوجي در جدول ١، ارائه شده است .
براين اساس ، پژوهش حاضر با هدف شناسايي و رتبه بندي عوامل مؤثر در ارزيابي عملکرد کارکنان دادگستريهاي استان کردستان انجام گرديد که بدين منظور از روش تحليل سلسله مراتبي استفاده شد.
درنهايت يافته هاي پژوهش نشان داد که از نظر رؤساي دادگستريهاي استان کردستان ، معيار همکاري در رابطه با ارزيابي عملکرد کارکنان دادگستريهاي اين استان در رتبه اول ، ابتکار عمل در رتبه دوم ، رهبري در رتبه سوم و کيفيت کار در رتبه آخر قرار دارند.