چکیده:
هدف از این مطالعه، طراحی الگوی بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران بود. این پژوهش از دیدگاه هدف، توسعه ای بوده و از نظر راهبرد و روش ، تحقیقی کیفی از نوع داده بنیاد است. در این بخش از طریق مصاحبه با 13نفر کارشناسان منابع انسانی و مدیران و کارشناسان صاحب نظر شرکت ملی پخش فراورده های نفتی انجام گرفت . داده های این پژوهش از طریق مصاحبه نیمه ساختار یافته باز بوده و از مصاحبه 10 مفهوم جدیدی عاید نگردید که در جهت اطمینان از اشباع نظری 3 مصاحبه دیگر انجام گردید. در مرحله کد گذاری باز و محوری 21 مقوله و 128 مفهوم تشخیص و پیوند میان این مقوله ها مشخص شده است. در نتایج پژوهش ضمن شناخت شرایط علی٬ مداخله گر٬ زمینه ای ٬ پدیده محوری٬راهبردها و پیامد ها منجر به شکل گیری مدل پارادایمی گردیده است.
The purpose of this study was to design a pattern of maturity of green human resources in the first class areas of the National Petroleum Products Distribution Company. This research is developmental in terms of purpose and qualitative research in terms of strategy and method. In this section, interviews were conducted with 13 human resources experts and managers and experts of the National Petroleum Products Distribution Company. The data of this study were open through semi-structured interviews and 10 new concepts were not obtained from the interview, which was conducted to ensure the theoretical saturation of the other 3 interviews. In the open and axial coding stage, 21 categories and 128 concepts of recognition and connection between these categories have been identified. In the research results, while recognizing the conditions against the interventionist, the context, the central phenomenon, the strategies and the consequences have led to the formation of a paradigm model.
خلاصه ماشینی:
اين کار شامل اجراي ابتکارات منابع انساني سازگار با محيط زيست است که منجر به کارايي بيشتر ، هزينه هاي پايين تر و تعامل بهتر کارکنان و حفظ آن ميشود که به نوبه خود به سازمان ها کمک ميکند رد پاي کربن کارمند را با استفاده از بايگاني الکترونيکي ، به اشتراک گذاري کار ، کنفرانس تلفني و مصاحبه هاي مجازي ، بازيافت ، دورکاري ، آموزش آنلاين ، فضاهاي اداري و غيره کاهش دهند (٢٥٢-٢٠١٢:٢٤٤ Mandip, G).
2Green Human Resource Management فرايندها وفعاليت هاي منابع انساني سبز:در سطح جهاني ، محققان و سياست گذاران محيط زيست بر اين حقيقت توافق کرده اند که دلايل وخامت محيط زيست مانند کمبود منابع ، افزايش آلودگي واز دست دادن تنوع زيستي ريشه در رفتار انسان دارد(١٥٠-٢٠١٦:١٤٢ .
بعلاوه با توجه به نتايج بدست آمده و با در نظر گرفتن شرايط فعلي کشور و بخصوص شرايط اقتصادي , شرايط علي موثر بر ايجاد بلوغ مديريت منابع انساني سبز ٬ با توجه به نظرات مشارکت کنندگان 1 Green human resource management 55 در پژوهش ٬ قوانين و مقررات کشوري و بين المللي زيست محيطي ٬ بازار جهاني ٬ شرايط محيط ٬ شرايط اقتصادي بعنوان مقوله و واکنش به تغييرات محيطي٬ استراتژي مديريت بر صادرات ٬ استراتژي مديريت بر رهبري و کاهش هزينه ٬ استراتژي مديريت بر مزيت رقابتي رهبري هزينه ٬استراتژي شرکت در بلوغ جامعه با اهداف غير انتفاعي و غير تجاري ٬استراتژي شرکت در تشويق و ترغيب به استفاده از سوخت هاي پاک ٬ مديريت استعداد ها٬شرايط اقتصادي و ويژه کشور بخصوص تحريم هاي نفتي٬کمبود منابع مالي و بودجه ٬تغيير وضعيت کسب وکار ٬تغيير شرايط تجاري٬ تغيير شرايط اقتصادي٬ محيطي و نوع بازاريابي ٬ پاسخگويي به محيط در جهت مسئوليت اجتماعي٬ ايجاد زير ساخت هاي مناسب زيست محيطي و منعطف با شرايط محيطي ٬ شناسايي شد.