چکیده:
مقدمه: هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثر حمایت سازمانی و سرمایههای روانشناختی بر توانایی انجام کار کارکنان در ادارات ورزش و جوانان غرب کشور بود. روش پژوهش: این تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی بود. جامعة آماری تحقیق شامل تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استانهای غرب کشور بود، نمونهگیری بهصورت تمامشمار بود که از بین جامعۀ آماری (388 نفر)، 350 نفر به پرسشنامة پژوهش بهصورت صحیح پاسخ دادند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامة استاندارد توانایی انجام کار (تومی و همکاران، 1991)، حمایت سازمانی ادراکشدة آیزنبرگر و همکاران (1986) و سرمایۀ روانشناختی لوتانز (2007) استفاده شد. از روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار اسمارت پیالاس نسخة 2 به منظور آزمون مدل پژوهش، استفاده شد. یافتهها: نتایج نشان داد که حمایت سازمانی بر سرمایۀ روانشناختی (843/0)، ارتقای سلامتی (112/0) و جلوگیری از بیماری (153/0) تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین سرمایۀ روانشناختی بر ارتقای سلامتی (753/0) و جلوگیری از بیماری (773/0) تأثیر مثبت و معناداری دارد. نتیجهگیری: به مدیران ادارة کل ورزش جوانان غرب کشور توصیه میشود که با اتخاذ تدابیری برای افزایش حس حمایت سازمانی به کارکنان و همچنین بهبود سرمایۀ روانشناختی کارکنان به افزایش و بهبود وضعیت توانایی انجام کار کارکنان تحت مدیریت خود منجر شوند.
The purpose of this study was to investigate the effect of organizational support and psychological capital on the ability of employees to work in sports and youth departments in the west of the country. This research was descriptive-correlational and applied in terms of purpose. The statistical population of the study consisted of all employees of physical education departments in the western provinces of the country. Data were collected from available sampling. The sample size was 350 based on Morgan table. A standard questionnaire was used to collect data. The validity of the questionnaires was confirmed using AVE (mean extracted variance) and their reliability was confirmed by a combination of PLS.Kolmogorov-Smirnov was used to determine the normality of the variables, Pearson correlation matrix test was used to analyze the data, and the partial least squares and factor loading technique were used to test the research hypotheses. The GOF, Tenenhaus et al. (2004) criteria were used to examine the fit of the overall model, which controls both parts of the measurement and structural model. Findings showed a positive and significant direct effect on the components of psychological capital and its dimensions and perceived organizational support with the ability to do work (health promotion and disease prevention).