چکیده:
با عنايت به اهميت توسعه منابع انساني خصوصا توسعه مديران بعنوان كليد توسعه كشور، پژوهش حاضر با هدف ارائه الگويي براي توسعه مديران شركت ملي نفت ايران صورت گرفته است. در تحقيق از روش آميخته استفاده شده است. در بخش كيفي با بهره گيري از روش دلفي و نمونه گيري هدفمند با 15 نفر از مديران ارشد شركت ملي نفت ايران مصاحبه اي نيمه ساختار يافته در جهت ساخت پرسشنامه صورت گرفت كه تحليل مضمون و كدگذاري در نرم افزار مكس كيودا صورت گرفت. در بخش كمي پس از جمع آوري اطلاعات 156 پرسشنامه از قلمرو مكاني تمامي واحدهاي آموزش و توسعه در شركت ملي نفت ايران، براي تاييد و آزمون مدل مفهومي از تحليل عاملي تاييدي از نرم افزار spss و lisrel استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد در بين ابعاد توسعه مديران تراز جهاني، بعد فردي بالاترين همبستگي را با متغير مكنون داشته و اختلاف معني داري را با سطح مطلوب شاهد نيستيم بعد از آن بعد گروهي اختلاف كمتري با سطح مطلوب دارد اما در ابعاد سازماني با تراز جهاني اختلاف معني داري را شاهد هستيم. با عنايت به اهميت توسعه منابع انساني خصوصا توسعه مديران بعنوان كليد توسعه كشور، پژوهش حاضر با هدف ارائه الگويي براي توسعه مديران شركت ملي نفت ايران صورت گرفته است. در تحقيق از روش آميخته استفاده شده است.در بخش كيفي با بهره گيري از روش دلفي و نمونه گيري هدفمند با 15 نفر از مديران ارشد شركت ملي نفت ايران مصاحبه اي نيمه ساختار يافته صورت گرفت
given (considering) the importance of human resource development, especially the development of managers as the key to the development of the country, the present study aims to provide a model for the development of managers of the national iranian oil company. in the research, the mixed method has been used. in the qualitative section, using delphi method and purposeful sampling, a semi-structured interview was conducted with 15 senior managers of national iranian oil company in order make a questionnaire, which was thematically analyzed and coded in maxqda software. in the quantitative section after collecting information about 156 questionnaires from the spatial territory of all training and development units in the national iranian oil company, to confirm and test the conceptional model, confirmatory factor analysis of the spss and lisrel software has been used. the results showed that among the dimensions of development of world-class managers, the individual dimension has the highest correlation with the latest variable and we do not see a significant difference with the desire level. after that, the group dimension is less different from the desired level, but in the organizational dimension with a global level, we see a significant difference. given (considering) the importance of human resource development, especially the development of managers as the key to the development of the country, the present study aims to provide a model for the development of managers of the national iranian oil company
خلاصه ماشینی:
(١٠) Effects of financial در اين پژوهش به بررسي تاثير توسعه انساني از دريچه آموزشي و درآمدي بر Abdullahi lfibnearnacliiazlatimoanrkoent فرايند توسعه مالي و رشد درآمدها در ٢١ کشور جنوب صحراي آفريقا )2013( development and پرداخته که براي دوره زماني بين ١٩٨١ تا ٢٠٠٩ در قالب تکنيک داده هاي economic ترکيبي با رهيافت گشتاورهاي تعميم يافته صورت پذيرفته و براساس برآورد performance of the SSA rejoin حاصله شاهد رابطه مثبت و معني داري در طي دوره زماني مورد بررسي مي باشيم .
(٢٨) روش پژوهش اين پژوهش با توجه به هدف کلي ارائه الگوي تراز جهاني توسعه ي مديران شرکت ملي نفت ايران ، در دسته پژوهش هاي توسعه اي و از منظر استراتژي گردآوري داده ها و تجزيه و تحليل آنها در دسته پژوهش هاي ترکيبي و به شکل کيفي و کمي (آميخته اکتشافي متوالي) است .
در ادامه جهت بررسي بيشتر داده هاي پژوهش به کمک آزمون همبستگي پيرسون ، وجود رابطه بين مشخصه هاي شرکت کنندگان در پژوهش و ديدگاه آنها در خصوص وضعيت موجود توسعه مديران شرکت نفت ملي ايران مورد بررسي قرار گرفت که نتايج آن در جدول ٥ آورده شده است .
در اين پژوهش وقتي از توسعه حرفه اي مديران صحبت مي شود، منظور اين است که مديران در شرکت ملي نفت ايران بايد مانند ديگر مديران در سازمانهاي تراز جهاني بايد در سه بعد اصلي شامل فردي، گروهي و سازماني و همچنين مولفه هاي مربوط به هر بعد، داراي شايستگي و توانايي باشند.